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发信人: xixi (实习回来，学校简直是天堂！！), 信区: Jobs
标 题: 研究生：高学历竟成绊脚石（中）
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Apr 16 09:42:56 2002), 转信
声音
声音1：高学历≠就业易
一些教育界人士认为，目前大学生就业已步入了市场化轨道，择优录取是市场
化的标志，但这并不意味着学历越高就越容易就业，如果没有真本领，即便有高学
历就了业，也随时都有被淘汰的危险。他们认为，要改变目前“考研”中出现的弊
端，一方面用人单位要改变以学历高低来评判毕业生的做法，另一方面高校也应规
范研究生考试制度，确保研究生培养质量。
声音2：女研究生难有优势
据新浪网消息，为了在就业的时候用学历优势来中和性别“劣势”的女研究生
发现，学历的优势并没有给她们带来就业的优势，她们陷入进退两难中。
声音3：考研影响本科质量
近年来，随着我国研究生扩招量不断增大，各高校里的“考研”热也随之升温
，方兴未艾……1998年，报考研究生的人数仅占总人数的10％左右，而如今，报考
研究生的人数约占30％，最高的达40％。据悉，这些考研生中，真正表明自已是为
追求学业的只占20－30％，大多数表示是为了就业……一些大学教授反映，现在打
算考研的在校生，二、三年级就开始准备，对不属考研科目的必修课（专业）普遍
不重视，上课随意性大，能考及格就满足了，已严重影响了本科生的学业水平。
招聘业人士：现象的确存在
记者＆智联人力咨询公司市场发展部经理杨政◆据说有一些大的跨国公司会在
招聘新员工时比较倾向于本科生，是这样吗？
是有的。其实招聘可以分为几种，包括针对初级职位的应届生招聘，高层职位
的招聘和应急性招聘。现在大公司都有自己的培训系统，会对新进公司的应届毕业
生进行全面的培训，本科生在培训后就可以胜任他们的工作了。比如宝洁，它每年
新招进的员工中，绝大部分都是本科生。
◆有些公司也会招少数的研究生，那他们和本科生比较，待遇如何？
他们的起薪差不多，以后就要看表现了。比如五大（会计公司），即便有差别
也很小，但他们有自己的评估方法，以后的薪水要根据评估决定了。
◆既然这样，他们为什么不选研究生呢？
一方面，刚走出校门的毕业生都缺少经验，培训后工作表现不会因为学历不同
而有太大区别，但是另一方面，研究生往往会自视高，希望得到更多的重视，更高
的薪金和回报，而且他们流动性也大一些，他们常会因为有更高的资本，而去寻求
更好的机会。但是，公司方面会为了维护稳定而强调对公司的忠诚度。
◆那研究生的去向呢？
政府机构、国有企业，还有一些技术含量高的单位，比如工程技术类的，或者
金融证券类。
◆为什么这类地方会喜欢研究生多一点呢？
技术类的自然要求扎实的基础知识，可能本科略显不足；至于国企，他们往往
看重学历，说是为了人才储备，也有利于公司形象，但有时候却不必要。
另一方面还有一个考核问题。有些国企缺少行之有效的人事考核制度，他们觉
得招学历较高的研究生来比较放心。
◆外企中对中高级管理人员的招聘呢？会不会在学历上有特殊要求？
很多管理人员学历较高，但在公司方面通常不会有特殊要求。本科毕业，工作
表现好，要升职的时候，是不大有会强调学历，学历不够就不可以升职的情况的。
从外部招聘时，也是更加重视经验，本科学历通常就够了。但对英语水平会有要求
，还会要求海外求学背景，这主要是为了与高级管理层和海外沟通的需要，而不是
学历要求。
◆外企招聘毕业生的时候，还有别的倾向性么？
他们对大学要求较高，比较喜欢名校毕业的学生。国际上也是这样的，在中国
，这些年扩招，名校学生素质比较有保障。（未完待续）
中国教育先锋
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