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发信人: Loombe (深圳大学), 信区: Jobs
标 题: 我坐在人才大市场上想到的
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sat Jun 22 20:35:10 2002), 转信
这两天也逃不过找工作的辛苦，穿梭在尘土飞扬的街道上，经常会感到活在这世上
的艰难。
这样的日子不知道还要持续多长时间，或许，一辈子就注定在这种奔波的日子中度
过。缘于这种状况，大学生找工作难似乎已经成为大家熟悉的流行语。只有身在“
找工作”中才会体会那种状况，给我们社会中的大多数人，带来了多少痛苦，焦虑
和彷徨。
用经济学的语言来说，其实是我们的劳动力市场还没有真正建立起来，市场的力量
在社会劳动力资源的配置还没起到基础性的作用。也就是说，还处在计划调配当中
，而这种“计划调配”又不是计划经济时代的“国家分配”，而是“权力分配”的
一种延伸。据某报道称，大约有40％的找到工作的大学生是靠关系（即亲朋好友）
获得的。当然，由于外资企业在我国的增多，外资企业（当然）不会像国企和机关
事业单位那样沾亲带故。从这种意义上来说，外企对我国劳动力资源配置真正向市
场转变起了不少的光辉作用。但是，在国企中，依然充斥着各种关系网；当然，随
着市场经济的发达，社会专业分工越来越细，人才素质的要求的要求越来越高，因
此靠关系还要靠个前提，即我们的人才本需达到一个这个岗位所需求的社会平均水
平。比如某证券公司的政权投资分析这一职位，总不能让一个读完高中的人来完成
。同样道理，我们大学生其实都处在社会某个平均水平上，对于一个适合大学应届
毕业生的职位，因该大多说大学生都能胜任。因此，靠关系，就在这同一想当水平
的大学生求职中起作用了。
举个典型的例子，现在国家公务员考试，面向所有应届本科生，只要一些基本要求
，如专业对口（某些需要身高）外，大多数都有资格参加考试。考试通过的学生就
是较优秀的（相对于公务员这种职业，假定考试够科学），这种考试“一般关系”
侵蚀不了，应为那大多是计算和改卷（操作起来比较难，比如封卷和批改等），因
此“关系”只能在考试之后，面试中起作用了。因此面试都是人为的操作，只要在
面试官面前“通气”，就应该没问题，“黑箱操作”往往在面试轮中进行，当然，
我们国家能够在第一轮笔试中实行公开的公平公正的考核，我认为已经不容易了，
因为即使在第一轮中进行了“黑箱操作”，但操作出来的人也是比较优秀的。
往往“黑箱操作” 重的地方，我认为是在国有事业单位中，这也是国有企业
搞不好的原因之一。
劳动力市场的不市场，归根到底是一个体制问题。政企不分，导致国有企业的
用人时不能成为真正的买方；真正的买方是必须对自己买这一行为的结果负责任的
，国有企业买一个次优人才，对老总（包括相关人）影响不大，老总照样做他的老
总，只要与上面官员关系搞好就行，况且国有企业搞不活是“天经地义”的事情。
政治权力得不到制约往往导致了“政府机构用人的随意性，那是在设租，等待寻租
。这两种用人政策都是与市场经济规律格格不入的。尽管不能说靠市场作基础对劳
动力资源进行配置的方式有多么完美，但总比这种“权力”计划和“关系调配”的
分配方式好千万倍！
其实针对以上的两种非市场的配置方式，只要我们做到以下两点就可以从根本
上把人力资源的配置方式转变过来。
一是针对“政企不分”,但怎样做到政企分开呢？改革的最大阻力是改革者自己
，怎样才能让手中掌有权利的人放下手中的权力呢？最好的方式就是尽量减少(但
不能消灭)权力所包含的货币价值。权力所包含的货币价值越大，寻租就越容易出
现，权钱交易就越严重，政企就越难分开。减少权力的货币价值，就是要政府开放
市场，政府要有所为有所不为，不能事事都管，尽量让市场自由运作。而且用立法
方式来达到束约权力的目的。
二是针对政治权力得不到束约，这是政治行政体制改革问题。这同样是一个系
统性，复杂性的问题。
我认为借鉴西方的文官制度，是一条正确的方向，把公务员全面纳到市场中去，由
市场力量来配置的，根据市场中与公务员职位相当的职业，来定一个合理的价格，
并要不断调整，（可以偏高一点）而不至于因为太高价格导致大量的劳动力涌向公
务员这一职业。深圳市按级别统一所有公务员工资水平这种做法值得肯定。
按市场价格来确定公务员薪水，这就减少公务员劳可以任意动力的供过于求，
不至于行成买方市场，但这种买方市场（买方是政府）不同于企业与劳动力中的买
卖关系，因为这种买方市政府，即政府挑选众多的劳动力，但是政府的成员拥有权
力，他有挑选权，这时寻租租就会出现，腐败接踵而来。政府官员挑一个好人才或
一个次好人才都无所谓，因为政府没有盈利性，即使亏损也有国债和税费抵着，而
企业不同，企业主挑不到好人才会搞破企业，甚至倾家荡产。因此做好这一点将从
根本上堵住“关系”在公务员中的发挥。
当然，行政体制也非常重要，这里不多说。
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.49.39]
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