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发信人: basileus (未来战士), 信区: Jobs
标  题: 【感想】求职艺术 -- 求职的机会与挑战
发信站: BBS 荔园晨风站 (Fri Dec 25 21:24:29 1998), 站内信件


    曾经以为社会主义制度的优越性之一就是消灭了失业,国家
统包统揽,形成了就业、保障、福利三者合一的就业保障制度。
其实,这一方面使人们安居乐业,社会稳定。另一方面,更严重
的是企业效益底下,人浮于事,人员配置不合理,内耗严重,造
成了人力资源的巨大浪费。因此全员劳动合同制的推出,立即受
到了人们的重视、关注与欢迎。
    传统的就业制度,使人们普遍缺少风险意识、危机意识、竞
争意识,对国家的依赖越来越强。改革开放,国门打开,外面的
世界很精彩,相比之下,中国似乎落后了,适者生存,这不仅是
一条自然规律,也是一条社会规律。人们发现,只能以经济建设
为中心。随着改革开放,开始有了特区,自由贸易保税区,有了
股票、期货、房地产、经纪人……人们一下子接触到很多陌生的
字眼。而这种变化,相对个人而言,无一不是触动了人们的每一
根神经。市场机制,首先就是一个具有风险和竞争的机制:风险
与成功同在,挑战与机会并存。反映到人们的思想上,人们的观
念发生了很大的改变。
    1985年,在全国范围内抽样的1341名企业干部、工人中,有
48.2%的人希望改变自己所从事的职业。
    1986年,在接受调查的3347人中希望改变职业的高达60.3%,
而同时表示自己择业的占70.2%。
    曾经假设,如果有一个地方,那里的工资较高,发挥特长和
提高社会地位的机会较多,但工作紧张,竞争激烈,物价波动,
提高社会地位的机会较多,但工作紧张,竞争激烈,物价波动,
收入不十分稳定,你是否愿意到那里去工作和生活?回答肯定的
占57.3%,无所谓的占21.0%,不愿意的占25.3%。
    有一假设:某单位招工,待遇极为优厚,工作环境非常好,
但需要有 3个月的试用期,并要求辞去原先的工作才准予试用。
若试用不合格,就失去工作。如果你感兴趣,有能力从事此工作,
并有50%的留用可能性,在这种情况下您会怎样做?回答辞去现在
的工作,前去应试的占54.3%,继续在现在单位工作的占45.7%。
    一切都表明:双向选择,自由择业,已成为人们新的就业观
念,并已开始成为人们实实在在的行动。近几年来,日常生活中
频频听到大学生不包分配、“辞职”的消息,大批人涌向深圳,
海南谋职,教授“下海”以及引起社会高度担忧的“民工潮”现
象,不正是上述数字的注脚吗?
    由于我们的社会还没有发展到让人“自由全面的发展”,因
而竞争择业也许是通向这一步不可逾越的阶段,对于通过劳动就
业制度改革而建立起来的竞争就业,尽管尚有一部分过惯了安闲
日子,捧惯了“铁饭碗”的人不适应,但大多数,特别是青年人
十分欢迎。现在正好给他们提供了一个大展宏图的机会,只要每
天打开报纸,就可以看待铺天盖地的“招聘”广告,招纳贤才。
    当人们开始有了挑选职业的自由,发现缺少的不是机会,而
是正确的职业指导和必要的心理准备,因为健全的机会意识,意
味着要用健全的心理素质来保证,机会不仅存在于外面,而且存
在于我们的心中,就看你敢不敢冲破禁锢,重塑一个你?
    在任何一个变革的时代,人们总会遇到不同的带有挑战性的
问题,有很多我们一时看不惯的,一时无所适从,但这本身就孕
育着一种进步,一种希望。人们有理由去闯,有理由去冲;人们
需要工作;需要创业,需要真正体现人的价值。不管是那些勇敢
“下海”的人们已是腰缠万贯,还是个体经营者已成为企业集团
的董事长;不管是自谋子夜的大学生当上了乡镇企业的经理,还
是走出机关的职员办起了跨国公司。他们的成功,首先是择业的
成功。他们的发达,首先是求职的发达。
    在求职的过程中,你将会学到:
    你到底是什么样的人?
    你到底适合什么样的工作?
    什么是求职的最佳策略?
    什么时候使出你的绝招?
    如何去争取一份理想的工作?
    归根结蒂,求职战役中,一场关键的战斗是:争取面试的机
会,取得面试的成功。

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   很想采摘娇艳的玫瑰  很想改变眼前的生活  我不知是否
           还能将你把握  太多的猜疑  难免让人迷惑  不愿再盲目追求
                再重复错误  周末的夜我不哭  因为我深信  这个冬天将很快过去

※ 来源:.BBS 荔园晨风站 bbs.szu.edu.cn.[FROM: 192.168.0.7]
※ 修改:·duck 于 Dec 10 09:22:55 修改本文·[FROM: 59.40.143.37]


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