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发信人: mastiff (獒), 信区: Jobs
标 题: 怎样去面试咨询公司
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Oct 28 18:22:17 2002), 站内信件
发信人: pkuleader (领导), 信区: Job
标 题: [转载]怎么样应聘咨询公司
发信站: 北大未名站 (2002年10月27日19:28:21 星期天) , 站内信件
【 以下文字转载自 FDU_Management 讨论区 】
【 原文由 alwaysblue 所发表 】
我是一个管院应届毕业的博士研究生，从本科到硕士到博士在交大读了9年书，今年年
初的时候，生平第一次应聘工作，比较幸运地去了上海的一家德国的管理咨询公司，它
是欧洲最大的战略管理咨询公司，目前在中国国内的业务量，排在麦肯锡的后面，居第
二位。
今年在就业形势整体低迷的情况下，去上海的外企比较困难。尤其是世界顶尖的
管理咨询公司，其对人才筛选的条件更为苛刻。往往几千人投简历，经过5-6轮面试，最终
只是录用2-3人。我把自己面试的准备过程和面试的经历写出来，与大家分享，算不上什么
成功经验，只是希望对学弟学妹们以后找工作，能够有所借鉴。 整个文章，可能分为十个?
分 我慢慢写来
1 求职前对职业目标的思考
回想起我的求职经过，我觉得最值得总结的一点就是通过对自身深入的思考和充分
的准 备所建立起的自信心。 我认为自信对于我们做任何事情，都具有决定性的作用。在
求职这件事情上自信心的 建 立，主要来自于三个方面：
（1） 对于自身的深入思考和客观认识。
在面试过程中，面试官经常会问到的你的职业规划是什么，如果事先没有认真考虑
的话，就很难回答这个问题。我觉得作为一个即将踏入社会的学生，对于自己的未来肯
定会有各种各样的憧憬。为了实现这些理想，就应当对于自己的职业生涯有一个比较明
晰的规划。我在读硕士的时候，通过对于自身的性格、能力和优 屏邮频娜 真思考与剖析
， 确立三年前，我在美国培训的时候，曾经与亚柯卡（Lee Iacocca ，在美国有“民选总
统” 之称，曾经当过福特和克莱斯勒的CEO）有过一个简短的交谈。在听了我对自己职业
目标 的介绍后，他给了我两点建议：
第一、做任何事情都要有坚韧不拔的毅力；
第二、要能够不断地认清自己的优势和劣势，达到目标的路有多条，你要始终寻找最简
捷的 那条， 要用自己的优势去与别人的劣势相竞争。这两句话，我在不同时期，
处理不同的事情上 ，都有不同的感受和获益。我从小学一直到博士都没有参加过升学考试
，几乎没 Power去推行它，也就是说要获得有一定的影响力的职位。因此，我把自己20年
的职业目 ?，定位在某个跨国企业的生产运营主管(COO)
我看到一份资料介绍，在国外的商学院中，学管理的学生和MBA毕业后工作的首选就是
去世界知名的管理咨询公司，它可以使你 在很短的时间内，接触各种类型的企业，分析解
决生产经营中各种各样的棘手问题，可 以迅速增加管理经验的积累，甚至有报道称在世界?
名的管理咨询公司做一年，相当于 在企业做七年的工作经验积累。因此，结合我对亚柯卡?
议的理解和我自己的实际情况 ，选择管理咨询业作为我踏入社会第一份工作，并以此作为?
自己5年的职业规划
（2）对求职过程的充分的准备。俗话说 “心里有底，做事不慌”，对于这一点，我在本
的“简历的准备”，“面试前的准备”中，会结合自己的情况，做详细的解释。
（3）对于求职和面试过程的最坏结果的充分估计和自己的承受能力的衡量。只有这样才能
在应聘的过程中，即使出现了偏差或者不如人意的时候，依然能够以正常的心理去面 对，
至于遇事慌了手脚。也正是有比较充分的心理准备，我在应聘这个职位的过程中 总共经历?
六轮面试，多次遇到意想不到的情况，都能比较顺利的过关。对此，我会在 本文中详细介
绍。
2 简历的准备
简历作为应聘外企的第一块敲门砖，其重要性非同一般。我认为简历应当尽可能体
现出 自身的特点，尤其是自己与众不同的地方。
我的简历是在一个外企的人力资源经理的指导下完成的，做的非常简单，总共三页
，但 是只看第一页的前三个部分，也基本上可以反映出自己的主要信息。
大致结构为：
（1）个人简要信息
（2）职业目标
作为简历中唯一的介绍性的部分，它是首先引起用人公司注意的地方。因此这里应
当明 确的说明自己希望应聘的职位、对于该职位的描述以及自身的主要特点。要尽可能的?
用人单位感受到自己的实力以及对于这份工作的适合性。我的简历中，是这样写的：
（3）主要专经 历
由于我的简历有三页，所以在这里先将我的主要特点和经历以条目的方式，简明列
出， 使得应聘单位的人力资源经历，只看到这里，就会对于我的情况大致有所了解：我在?
历中是这么写的：
· 管理科学与工程专业博士学位，西安交通大学管理学院工业工程系
· 在物流管理，库存控制和供应链管理方面理论研究经验丰富
· 两次分别在美国和香港进行高级管理培训的经历
· 西门子（Siemens）国际学生圈成员
· 两次分别在西门子（Siemens）和飞利浦（Philips）进行企业管理培训的
经历
· 在飞利浦公司企划部半年的全职工作经验，推动VMI项目的进行
· 在西安××软件公司2年的兼职经验，主要担当高级程序员
· 擅长系统建模和计算机编程，曾获美国数学模型竞赛和国家数学模型竞赛
二等奖
（4）教育经历
一般来说，都是以时间倒序的方式列出，这其中也可以自己以前参加的比较重要培
训都 列出来，外企对此非常看重。我是这么写的：
1998年×月—1998年×月 美国Lehigh University , Iacocca Institute 的 "Gl
obal Village for the Future Leader in Industry and Business" 项目的研修生。
（5）工作经历
作为一名应届毕业生，工作经验是自己的弱项，我尽可能的利用有限的几次实习的
机会 ，将自己的工作经历展现出来，要体现出自己在其中做了什么，为公司取得了什么样?
成绩。比如，对于我在飞利浦实习的一段经历，我是这么写的：
2001年*月-2002年*月 珠海飞利浦家庭电器有限公司企划部工作
· 全面了解整个外资企业的运作方式，尤其熟悉生产、企划、物流、仓库和采购部门
的 业务
· 熟悉企业的MRP系统（MFG/PRO）各环节的业务流程，并在此基础上进行应
用性二次开 发
· 推动供应商管理库存(VMI)项目开展，负责理论支持，信息平台的搭建，系统仿
真与 预测等，该项目已经初步实施，库存减少100多万（详见飞利浦公司出具的实习鉴报
告 ）
· 为飞利浦、保利达和中荣的管理人员提供10次关于物流、库存管理和供应链管理方
面 培训
· 协助企业和两家供应商调整库存参数设置，提高计划预测水平
· 协助提供整个工厂的知识管理解决方案
6）参加的科研课题及学术活动
这一点应当是我们的强项，可以在一定程度上，弥补自己工作经验的不足。不必流水
帐似的列出全部课题，但是和前面的工作经历一样，一定要说明自己在项目中担当什么 ?
角色，做了什么，取得了什么样的成绩。我的简历中是这么写的：
2000年8月—2001年2月，作为课题组主要成员，参加国家科技部的《陕北××××
建设 规划》项目，在其中负责调查数据的搜集与建模分析，独立撰写分析报告一份，该项
明确的列出，最好能有具体数据。我的简历中是这么写的：
1998 年11月以研究生学位课平均成绩89分,综合评分91.4分, 学位课单科最低84分, 专
业第一名,年级第一名的成绩获“西门子奖学金”,校优秀三好研究生,优秀研究生干部.
8）发表的论 文
对于研究生来说，应当对于此进行详细列出，而对于本科生来说可能就不必要了。
（9）计算机能力和英语能力
只要说明就可以，在此不作赘述。
（10）重要联系人
这作为简历的最后一个部分非常的重要，在这里列出相关联系人，这样可以增强自
己简 历的可信度，给用人单位留下好的印象我是这么写的
如果您希望进一步了解或查证信息，您可以通过以下方式：
学术和教育背景方面： ××教授，西安交通大学管理学院副院长
电话29-2668 ××，E-mail: ××@xjtu.edu.cn
工作经历方面： ××先生，珠海飞利浦家庭电器有限公司企划部经理
电话756-7621×××-2018 ，E-mail: ×××@philips.com
英文简历的结构大致相同，用词上应当认真推敲，但是应当注意：不管简历长短，
一定 不能有错别字，这反映出一个人的做事态度，对于这点，外企非常看重。
3 面试前的准备工作
（1）相关资料的搜集
在去应聘之前，我对于管理咨询这个行当一无所知，先到网上尽可能搜集了一些对于
咨询 行业的特点，以及世界上主要的管理咨询公司的概况介绍的资料，对其进行初步的了?
。尤 其是我所要应聘的公司和它的主要对手的资料，尽可能详尽的收录，最好是英文的，
并 且清 晰的注明出处。我把它们打印成了厚厚的一册，封面上赫然写着“×× 公司应聘
o Personal Information
o Academic background
o Experience background
o Training background
o Qualification
· Why to select RB as his first career choice?
o The Career orientation of David Chan
o The Comparison between RB and its competitors
o The challenge and creative work in RB
o The effective research and consultant method
o The perfect enterprise culture in RB
o The attractive talent growing up mode in RB
· Could Chan be fit for t
he career in RB?
o Career Orientation and Attitude
o Solid knowledge background and quick learn skill.
o Competitive work and training experience
o Strong analytical and quantitative skills.
o Be familiar with computer programming and e-business.
o Extrovert and be able to work well in team
· What’s value for Chan to devote to RB?
o The contribution for his joining
o The further contribution
· Some work experience recently
（3）其他方面的准备
在去面试的时候，我提前一天到了上海，先到那个公司的所在地去看了一下，搞清
楚了 从我的住地到公司的乘车路线，以及需要花费的时间，考虑到上下班高峰情况，又
留出 30分钟的备用时间。
5 面试以后应当做的事情
六轮面试过后，就是被动的漫长的等待过程。在此期间，我给罗兰贝格公司中每一个曾
经 面试过我的面试官，发了一封热情洋溢的E-mail，邮件中对于他们所给予的机会，表示
了感 谢。同时，把自己的情况做了进一步地介绍，加深他们对我的印象。这样，可以在一?
程度 上，为自己争取到一些主动的机会。
6 尾声
我在2002年3月与罗兰贝格国际管理咨询（上海）有限公司签了三方协议，并且已经
顺利 办完了进上海的蓝表，勿庸置疑，这份工作是非常不错的，有丰厚的薪金和福利，宽?
的个人发挥空间，以及每年将近一个月的带薪年假和全球培训机会。
但是，做咨询顾问是一个非常辛苦的工作，并且压力非常大，它是否适合于我，自己 能
够 胜任这份来之不易的工作，我实在是心中没底。在整个应聘的过程中，他们自始至终都
没有 看过我的学历证和身份证，我曾经不解的问过他们，他们的回答是“看过又能怎样，?
份证 也有假的，我们只相信自己的眼睛和耳朵，是真是假，一张口就都知道了”
，不唯学历 只 唯能力，这也正是外企的成功用人之道，这点非常值得我们的一些国有企业
学习。
他们还告诉我，我在所有的应聘者中，并不是最优秀的，但是我在面试过程中所表
现出来的强烈的自信和充分的准备，促使他们选择了我作为他们的合作伙伴。
闻此，我欣然之。
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