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标  题: 【经验】网上招聘热起来
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网上招聘热起来

 2000-1-24 14:37:38


    网上招聘这种新形式一经出现,就受到求职者和招聘者双方的欢迎。北京一
次大型招聘会参加人数估计在4万人左右,而网上招聘启事“挂”一周,一般能
达到7万到8万的页面浏览量。另外,网上还提供个人化的服务,如快捷搜索方式
、各种保密方式等等,都使网上招聘具有明显的优势。

    从用人单位来讲,在网上招聘也有收费低、速度快、针对性强等好处。一般
来讲,在网上刊登一个职位招聘广告一周时间,通常只需花费500元左右,像飞利
浦公司的一组招聘信息在无忧网上挂一个月只收费7000元,这些比传统的招聘形
式花费要少得多。

    “张网容易捕鱼难”

    开办一个网上招聘公司投入不需太多:30万—50万元人民币,两三个技术人
员就可以启动一个招聘网站,而预计得到的收入却很诱人。不过,据业内人士分
析,目前除个别规模较大的网上招聘公司略有盈余外,多数中小公司此项业务还
只是赔钱的买卖。这其中的原因,有上网人数总量还不够规模,上网求职者还没
占到一定比例(据一项调查统计,上网求职人数只占求职总人数的13%),还有
招聘职位不广泛,网上招聘服务力度不够等原因。

    智联招聘网(WWW.ZHAOPIN.COM)是目前少有的几个盈利的网站之一。该
公司前身是一家猎头公司,许多较大的外企公司是其客户,这本身就有先天优势
。但智联人士称这些大客户是冲着其有特色的用户服务来的。智联招聘网支持多
种检索标准,以职位发布时间所用语言、职位所在地等为线索都可以检索到用户
所需要的信息。

    无忧工作网(WWW.51.JOB.COM)是第一个形成网络媒体和平面媒体的网站
,它和专业招聘报《中国贸易报刊·前程周刊》合作,实现全国范围的招聘。在
不到一年的时间,无忧工作网就发展成为国内主要的招聘网站之一。该网站定期
发布招聘职位多达9000个,每日新增职位超过150个。该站负责人吕楠先生称,
无忧网把服务放在第一位。用户可以根据自己的搜索条件订阅邮件,当出现符合
搜索条件的职位,网站会送出电子邮件通知求职者。无忧工作网还可使用人单位
通过网站建立高速有效的人才信息反馈机制,及时了解和分析应聘人才的结构和
人才流动状况,根据情况进行相应调整。

    (摘自2000年1月24日《生活时报》,作者:李全伟)


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※ 修改:·duck 于 Dec  8 09:29:02 修改本文·[FROM: 59.40.92.144]


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