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发信人: best (＝＝＝仙湖＝＝＝), 信区: Jobs
标 题: [转寄] 我所知道的IBM的招聘[转载]
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Nov 26 11:25:56 2002), 转信
【 以下文字转载自 best 的信箱 】
【 原文由 lexu.bbs@melon.gznet.edu.cn 所发表 】
发信人: youbaby (youbaby), 信区: Job
标 题: 我所知道的IBM的招聘
发信站: 华南网木棉站 (Wed Oct 17 12:27:44 2001), 转信
因为性格外向喜欢交朋友，自己又就读于IT类专业，所以认识一些IBM公司的师兄和师姐
。前几天看到几篇有关IBM工作的文章，我对其中有些内容很不赞同，所以发表这篇文章
以示正听，同时和其他大的外资公司作个对比。
在IBM，“销售新兵”远不象上面文章说的那么好。
由于预先设定的销售额对很好，所以在IBM搞销售压力非常大。另外，在ibm如果你先在
技术部工作，工作不高兴的话，你可以很容易的转入市场部门进行一段时间的实验性的
销售工作，你搞的不好，可以继续回技术部工作。但如果从销售部门转技术部就非常困
难，得到的批准的机会微乎其微，除非你特别强，所以你一旦在销售部门干的不出色，
那就只有走人了。其他公司也是这样子，象华为 中兴 西门子等。不过与后面的公司相
比，ibm销售部门的人员流动率（应该叫被赶走率）相对较小：ibm15%-25%，华为有时高
达60%，中兴30%左右吧。与宝洁等非IT公司相比，可能是有点高，这可能就是IT行业的
残酷性吧！一般搞销售类都是这样的情况，高挑战性，高淘汰率。
相反，在IBM公司，技术部门人员要牛气的多，吃香的喝辣的，真“要风得风，要鱼得雨
”，除了职业可以轻松转换之外，还可以经常参加一些学术性的会议，工作环境也好地
多。另外，即使你辞职，也有大把的公司要你。
就说这么多吧！你们看着办吧，反正我明年有不毕业！
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