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发信人: best (＝＝＝仙湖＝＝＝), 信区: Jobs
标 题: [转寄] Re: 我所知道的IBM的招聘[转载]
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Nov 26 11:26:38 2002), 转信
【 以下文字转载自 best 的信箱 】
【 原文由 lexu.bbs@melon.gznet.edu.cn 所发表 】
寄信人: xigua(要走的还是要走，我爱Cisco！)
标 题: Re: 我所知道的IBM的招聘
发信站: 华南理工大学 BBS木棉站(WWW投稿)
日 期: Wed Oct 17 13:02:52 2001
我觉得你的意见基本上很正确，SALES TRAINEE的压力是很大，不过也有不少新
人做得不错，收获大==风险大，这很正常，对工作转换的说法也很有道理。不过
IBM有号称地狱训练营的SALES SCHOOL来培训新的SALES，特爽，放心。
而我眼中的IBM技术人员没有象你描述的那样爽，我不知道你接触的是硬件还是
软件工程师，至少工作可以轻松转换这一点是错的，工作环境也每个人不同，不
可以一概而论，不过IBM的人(包括IT，SALES)出来很抢手是千真万确，SUN公司
就已经扬言说IBM出来的人，有多少要多少，所以IBM的人有时候说起某些IBM前
员工的时候笑说某某人过左SUN咯(最后一句用广州话读)
:【 在 youbaby (youbaby) 的大作中提到: 】
:: 因为性格外向喜欢交朋友，自己又就读于IT类专业，所以认识一些IBM公司的
师兄和师姐
:: 。前几天看到几篇有关IBM工作的文章，我对其中有些内容很不赞同，所以发
表这篇文章
:: 以示正听，同时和其他大的外资公司作个对比。
:: 在IBM，“销售新兵”远不象上面文章说的那么好。
:: 由于预先设定的销售额对很好，所以在IBM搞销售压力非常大。另外，在ibm如果你先在
:: 技术部工作，工作不高兴的话，你可以很容易的转入市场部门进行一段时间的实验性的
:: 销售工作，你搞的不好，可以继续回技术部工作。但如果从销售部门转技术部就非常困
:: 难，得到的批准的机会微乎其微，除非你特别强，所以你一旦在销售部门干的不出色，
:: 那就只有走人了。其他公司也是这样子，象华为 中兴 西门子等。不过与后面的公司相
:: 比，ibm销售部门的人员流动率（应该叫被赶走率）相对较小：ibm15%-25%，
华为有时高
:: 达60%，中兴30%左右吧。与宝洁等非IT公司相比，可能是有点高，这可能就是IT行业的
:: 残酷性吧！一般搞销售类都是这样的情况，高挑战性，高淘汰率。
:: 相反，在IBM公司，技术部门人员要牛气的多，吃香的喝辣的，真“要风得风
，要鱼得雨
:: ”，除了职业可以轻松转换之外，还可以经常参加一些学术性的会议，工作环境也好地
:: 多。另外，即使你辞职，也有大把的公司要你。
:: 就说这么多吧！你们看着办吧，反正我明年有不毕业！
:
......
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