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发信人: mastiff (獒), 信区: Jobs
标  题: 过华为闯5关:一个华工生获聘的成功故事(二)
发信站: 荔园晨风BBS站 (Sun Dec 29 12:18:21 2002), 站内信件

发信人: fix (sunnyboy), 信区: Job
标  题: 过华为闯5关:一个华工生获聘的成功故事(二)
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Dec 28 20:25:14 2002), 转信


  以下是部分的问答摘要:

  问题一:当初来面试的六个人之中,为什么选了我而没有选其他人?因为我觉得
自己和其他人比起来并没有特别出众的地方。

  (微笑着想了想)答:一来你的基础不差,二来我们在面试过程中觉得你很诚恳
,有团队精神(team work)。能和同事和谐相处,对做好工作极其重要。

  问题二:经过这段时间的共事,你认为我最大的优点是什么?

  答:你很有团队精神,而且工作细致,认真负责。我认为你是很有潜质的。

  问题三:我最大的缺点是什么?

  (呵呵笑着,又想了想)答:你的自信心不是很够,另外在纯粹技术的方面需要
加强。

  问题四:我很快就要开始毕业求职了,你认为我应该注意些什么?

  答:多点自信就行了。

  问题五:在求职中如何处理“吹水”问题?不吹好还是死吹好?

  (又笑)答:吹水不好,完全不吹也不好。我的理解是,我的技能包括我现在已
经掌握的技能以及我现在虽然还没掌握但在不远的将来我有把握能够掌握的技能。



  问题六:求职时形式上的东西是不是很重要?例如简历要不要很厚?有人将简历
做成了光盘,其中还放进了个人主页,这些值不值得学习?

  (笑)答:我年年都会招人,每年抱回公司的简历总是一大堆,如果简历的重点
不突出的话,看起来就很讨厌。另外个人主页这种东西,除非你真的是做得很好,否
则就不必献丑了,我所见过的求职人士的个人主页都不怎么样。

  ......

  在XX的三个月实践成为我求职时的重要筹码,我也越来越庆幸曾和peter有过这
段交谈。

  在毕业求职的早期阶段(11月至第二年1月),我没有放过任何一个求职机会,
投出去的简历近30份,但这个时期的收获却不大,得到过的面试机会有3,4次吧而
且是没有下文的,这令人很着急。(惠州TCL倒是答应了收我们,但它开出的待遇太
低,我们系最后没有一个去的。)

  还记得第一次面试是一个深圳的港资分公司,内容并没有什么特别的,都是问特
长啊什么的。我发现其实这种面试也没什么。

  令我有较深印象的倒是一同面试的一个中大的学生。他穿的西装笔挺,样子又长
得老,我一开始还以为是有工作经验的社会人士呢!后来才知道也是应届毕业生。这
是我第一次正面同中大的同龄人竞争(是两人同时面试的),不过他的表现并不怎么
样,给我的感觉是吹水比较多,实际东东有限,此前曾经听说过中大的学生适合当官
,顿觉此言不虚,呵呵(可能这样说要得罪友校了,罪过罪过,不过那位给我的印象
确实如此)。此后我对于西装友以及中大同道均不感冒。

  当时给我留下较好印象的是天时公司的面试,问的问题比较实在。不过那个带队
来的香港女人我觉得过于嚣张,她竟然当着自己内地同事的面对我们说她来内地以来
,从没见过一个合格的IT人,当时我还被她唬得以为这是现代IT人的风范,后来才发
现吹水是天时港人的习惯。

  求职之初,最苦恼的问题是薪酬要多少才合适。要多了怕找不到工作,要少了怕
自己吃亏。当时很想找人问问市场价,很可惜找不到。而且同时几乎所有来招聘的公
司都自诩自己的薪酬是较高水平的。



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