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发信人: ahr (老顽童), 信区: Jobs
标 题: 【经验】大学生求职有“三怕”
发信站: BBS 荔园晨风站 (Sun Dec 24 22:50:50 2000), 转信
“文凭诚可贵，工作更重要”。大学生们在人才市场寻寻觅觅，费尽周折好不容易
找到一个满意的工作单位，怀揣“报到证”时，在激动之余，不免又生出几分忧虑
。具体地说，就是“三怕”。
一怕单位毁约。虽然大学生对自己充满信心，但由于担心自己经验不足，不能
胜任岗位要求，尤其是在一年的实习期内，单位对自己能力的评价，关系到合约的
存亡。因此，大学生们在兢兢业业工作的同时，时刻担心用人单位突然毁约。此外
，一些非理性的因素也在困扰着大学生。在单位精简人员时，刚进单位的大学生总
是首当其冲。一些人际关系复杂的单位，大学生会无端地成为他们相互倾轧的牺牲
品。
二怕打杂。一些用人单位以工作需要为由，不顾大学生的所学专业，违背初衷
，擅自改动合同，将大学生随便安排一个岗位，使大学生不能学以致用。更有甚者
，一些单位“人才高消费”，将大学生当作随意乱差的打杂工，特别是在一些科研
单位，人才济济，科研项目有限，新来乍到的大学生自然无所事事，虽然有时冠以
“助手”的名义，其实也是虚职一个。
值得一提的是，学非所用固然痛苦，然而若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在
金钱的眩目光耀下逍遁了。事实上，不少大学生们在选择工作时，若专业与报酬不
能平衡时，宁愿牺牲专业换取较高的薪酬。在不少单位里，一些本科生在干打字员
的活。这种错位与其说是浪费人才，倒不如说是无奈的选择。君不见，多少博士生
为了一套房子竞折腰。
三怕歧视。女大学生们除了以上“两怕”外，另外还比男大学生们多了一怕，
那就是怕歧视。这种歧视主要表现在工作待遇、升迁机遇上。尽管现代女性已冲破
了男人一统天下的藩篱，但无形的歧视依旧像幽灵一样缠绕困惑着现代女性。在一
些守旧的用人单位中，女性的生理弱点被放大了，他们总以为女性没有男性吃苦耐
劳，家庭、婚育又难以使女性把精力放在事业上。这种偏见最终影响了选择。在人
才市场中，女性择业的成功率明显低于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整
中，女大学生也明显受到不公平的待遇。尤其是在三资企业，歧视女性的现象较为
严重。
在工作中，女性的能力明显超过男性，但在薪酬水平上就不讲能力了。
不少同学兴匆匆地赶赴人才市场，结果大都失望而归。即使有几个幸运的签订
了工作合约，也对未来的工作单位不敢奢望。尽管用人单位对大学生百般挑剔，大
学生们为了将来只得逆来顺受。
失望归失望，工作还是要找的。在对未来充满憧憬之时，大学生们对用人单位
存在着怕毁约、怕打杂、怕歧视的心理。不过这种“三怕”的心理是对未来期待的
不确定因素的不安，正如是发展中的问题要用新思路来思考一样。
其实，在劳动法律日益健全的今天，大学生们大可不必为找工作而患得患失。
当你受到不公正的待遇时，大学生们完全可以理直气壮地为自己的合法权益振臂高
呼，届时会有人来为大学生们主持公道的
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※ 来源:·BBS 荔园晨风站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.36.183]
※ 修改:·duck 于 Dec 8 09:34:47 修改本文·[FROM: 59.40.92.144]
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