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发信人: unnamed (无名の完美主义者), 信区: Jobs
标  题: IT新人入行需补课 简历能否通关有窍门
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Mar 14 18:44:35 2003), 站内信件

作者: 时间: 2003年3月14日 14:12:10 来源:赛迪网
    2003年是我国高校扩招生毕业的第一年,大量本科生涌向了IT市场;IT就业岗位
增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。为此,业内专家指
出,IT新人入行需要打好基本功,应聘企业应从小事做起,首先学会写一份好简历,
提高求职应聘的成功率。

  据上海市场不完全统计,截至2月上旬,上海IT行业人才岗位空缺43000多个,岗
位涉及半导体设计、硬件制造、软件编程、市场销售、售后服务等。应该说IT行业对
人才有大量需求,但是大量的毕业生涌向市场,IT工作岗位面临僧多粥少的局面。

  人才流动带来了人才竞争的滚滚春雷。北京今年第一次IT专场面向高校招聘会挤
进6万人;以上海为首的华东三省一市据说第一季度IT求职者将多达10万~12万人。
“过去是用人单位追着毕业生跑,如今是人才与用人单位双向选择,还有海外学子归
国来争抢职位,IT人才的竞争真是前所未有。”上海交通大学招生办的负责同志说。

  很多揣着IT专业学位的毕业生有着浓重的“外企情结”,上海高校有将近一半的
人将自己的简历投给知名IT跨国企业,希望自己的第一份工作月工资不低于4000元。

  据任职于外企人力资源专家介绍,IT外企任用人才都有固定的流程,一般是第一
步收集、筛选简历,第二步2~5轮的面试,第三步发出就职Offer,经过3个月到一年
不等的试用期,最后才能签订协议。

  在华开设分支企业的IT跨国公司平均每年收到的简历都超过万份。像爱立信中国
去年全年收到简历超过2万份,微软中国收到简历3.5万份,两家企业的职位空缺合在
一起才不过200多个。

  不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟
头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”
,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

  人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,
大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

  首先是简历格式五花八门,“不拘一格”。有的简历是手写体,字迹不清,致使
阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历
多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就
是马上进入碎纸机。

  一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,
“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个
人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人
力资源专员告诫自己身边的朋友。

  其次是简历内容。有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大
学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印
件倒是“喧宾夺主”,影响了人力主管的注意力。

  要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,“一忙起来平均每2分钟
就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”,
即看简历写得如何,是不是“干净利索”;再看基本条件,如学历、经历;最后是能
力、潜能和性格。

  大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况
的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。

  “班长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份
同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是班长,都说自己是
优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生
气地告诉笔者。

  事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专
家指点,规范合格的简历应分成四大内容:

  第一是求职者的个人信息,一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的
联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘
者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响“微乎
其微”,“主要看是否能‘出活’。”


  第二是教育背景。很多人从小学一直写到大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,
教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人
教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非
常吃亏的。”

  新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为,一个人的智力与他所上的大学
、所学的专业没有太大的关系,“专业很重要,但不起决定性作用”。但是业内也有不
少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

  第三是让新人非常头痛的工作经历。专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣
性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承
认,特别是能赢得外企的欣赏,但是这方面中国大学生的体验非常少。

  简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。IT企业比较重视电脑编程、外语、沟
通能力、人际关系和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以
结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

  全部简历控制在4张A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少?
?2~4张刚好,5张以上太多,7~8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求
,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”
有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握简历招聘的
规律。

  提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便
能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其
推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过“简历关”。

  综上所述都是一些简历应聘的技巧,但专家也提醒,IT人才最关键的是真才实学。
在才识的基础上,适当地进行包装和修饰,向社会推荐自己,是走向职业生涯的第一
步。祝愿所有2003年毕业的大学生朋友都能顺利地走好第一步,找到自己理想中的IT职
位。



--@@在完美主义者眼里世界是不完美的!但无力抗争,  只好学会包容!
路,行得很苦,走得很累!心,想得很痛*,跌得很伤! (@)

※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.41.62]


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