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发信人: Inprise (发誓一定要在毕业之前灌出名气来), 信区: Jobs
标 题: 毕业生找工作也应该“软硬兼施”
发信站: 荔园晨风BBS站 (Tue Apr 8 19:26:03 2003), 站内信件
2003-04-08 10:47:00 job88人才网
毕业生在找工作时应该“软硬兼施”，因为硬件和软件两个方面是企业也是
招聘经理关注的焦点。其中，“硬件配置”主要包括：
一是毕业院校。重点院校的毕业生在市场上非常抢手，他们往往能获得就业
的先机。就像名牌代表着质量一样，名校的毕业生也像名牌产品一样广受欢迎。
当然，他们对工作环境、公司性质、薪酬等也要求较高。在近年来被炒得炙手可
热的MBA毕业生当中，名校优势这一点体现得更为明显。
二是专业背景。对于专业技术性较强的工作，往往要求所学与所做密切相关
。事实上，像精密仪器、医学、生物工程等专业工作，专业的背景还是必要条件
，因为不经过系统的专业知识的学习和培训，一般人是很难胜任这一类工作的。
三是学习成绩。虽然很多毕业生所从事的专业与大学时所学的专业大相径庭
，但在校期间成绩优秀不仅说明他的学习能力强，重要的还是个人的上进心。虽
然李连杰、周润发等大明星没有很好地完成学业，还是照样成为富翁明星，但这
样的天才与机遇毕竟甚少。
四是外语能力。人才市场的国际化竞争与产品国际化竞争几乎是同步的，对
于毕业生来说，无论从事什么样的工作，外语能力都是参与竞争的必要条件。很
多毕业生从大一开始就拼命地学英语，希望能拿到四级、六级证书，先过外语这
一关。
在硬件相差不大的情况下，起决定作用的往往是毕业生的“软件”：
一是职业能力。主要包括沟通能力、团队合作能力和发展潜力。在以往的毕
业生面试过程中，令人感受最深的就是交际能力是毕业生普遍要提高的能力。工
作中的人际关系与学校中的人际关系是不同的，是否能尽快适应工作环境、正确
处理同事之间的关系往往是招聘经理所注重的一个方面。
考核毕业生的团队合作能力时，大学期间的一些团队活动会有所帮助。
是否具有发展潜力往往是招聘毕业生考核中的重要内容。毕业生都没有更多
的工作经验，在学历、专业等方面差别不是很大，在招聘经理看来，最重要的是
在本公司的环境下，谁在将来更有发展潜力。
二是参加社会活动和实践的背景。社会实践是大学生了解社会适应社会的重
要手段。值得注意的是，社会实践不应仅仅局限于家教、市场调查等简单的劳动
，越是具有独创性的社会活动就越会受到用人单位的注意和重视。例如：参加社
会公益事业活动、做环保义工等组织工作，不仅能够帮助学生了解和适应社会环
境，也会从另一个侧面说明他的社会责任感等优良品质。当然，参加校园内的社
团活动，学生干部等身份也是反映学生兴趣和组织能力的一个方面。
三是职业精神与基层心态。包括对企业、行业的了解程度、诚实品质、公民
意识与社会责任等各个方面。这一方面往往会被毕业生所忽视，而用人单位却无
一例外地非常看重这一点。其实这并不奇怪，“才”固然重要，但“德”才是更
重要的一部分。每个企业都有各自不同的企业文化，能否适应并融入这个企业当
中，对每一个毕业生来说都是严峻的考验。
即将工作的毕业生，几乎每个人都胸怀凌云壮志，这种激情正是年轻人的可
贵之处。但问题是，任何一家企业都会要求毕业生从最普通的基层做起，但这并
不是每一个毕业生都能理解和接受的。
从这几年毕业生找工作反馈回来的信息来看，不被看好的毕业生大概有如下
几种：
一是学无所成的人。这类人的学习成绩比较差，对专业知识一知半解，这种
学生在面试时很容易露马脚。
二是朝气不足的人。这一类人缺乏年轻人的朝气，常被招聘经理视为元气不
足，身体、行动、思维与老人相差无几，使人敬而远之。
三是缺乏责任感的人。这类毕业生平时总是“事不关己，高高挂起”，进入
工作单位后不仅干不好自己的事情，而且还会给别人的工作带来麻烦。
四是缺乏个性特点的人。这类毕业生一般都不善于口头表达。
五是与别人难相处的人。这类人对集体活动通常采取拒绝态度，感情冷漠，
不懂得去关心和体谅他人，不论他们才能多高，终不会被看好。
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※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.48.40]
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