职场员工遭遇刁难甚至侮辱的新闻屡见不鲜。“2019年1月14日山东枣庄滕州街头多名女员工因业绩未达标跪地爬行”、“2020年5月毕节市某员工未完成业绩被罚吃蚯蚓”、“2017年7月员工跪地扇自己耳光的视频引发热议”……面对职场侮辱，应当如何维权？
时律师指出，履行劳动合同中出现侮辱行为，已经超出《劳动法》范畴，属于民事侵权甚至是刑事犯罪行为，当事人可以要求精神损害赔偿、要求道歉，甚至要求追究相关人员责任。若是涉及到刑事犯罪的侮辱行为，当事人一定要保留证据，及时报警，拿起法律武器保护自己，执法部门应该追究相关的侵权责任或违法犯罪责任。
公益维权律师时福茂提醒劳动者，要提升自己的能力和自信，在遭遇刁难但还未构成严重侵权时，提早做好防范，录音保留证据、寻找工会组织或司法行政机关、联合受害员工一起维权等方式都是行之有效的手段。时律师也提醒管理者，要尊重劳动者，尊重是劳动者为公司创造价值的前提。
