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发信人: Antonio (Anton), 信区: CL
标 题: [合集]火
发信站: 荔园晨风BBS站 (Wed Jun 2 11:33:18 2004), 站内信件
Antonio (Anton) 于Tue Jun 1 23:11:42 2004提到：
火
甲是乙店的帮工。店起火，甲去救，受伤。问：甲的行为如何定性？
ayanamirei (天长地久) 于Tue Jun 1 23:12:35 2004提到：
帮工是什么意思？
火
甲是乙店的帮工。店起火，甲去救，受伤。问：甲的行为如何定性？
Antonio (Anton) 于Tue Jun 1 23:14:13 2004提到：
如何定义，俺也不知道，可以算成是短期工
帮工是什么意思？
火
甲是乙店的帮工。店起火，甲去救，受伤。问：甲的行为如何定性？
kingkentment (qiang) 于Tue Jun 1 23:14:41 2004提到：
就是雇佣的伙计啊
ayanamirei (天长地久) 于Tue Jun 1 23:16:05 2004提到：
分内事
如何定义，俺也不知道，可以算成是短期工
帮工是什么意思？
火
甲是乙店的帮工。店起火，甲去救，受伤。问：甲的行为如何定性？
Fengling (风铃奏响) 于Tue Jun 1 23:18:35 2004)
提到：
kingkentment (qiang) 于Tue Jun 1 23:19:04 2004提到：
甲是基于自己的义务
Antonio (Anton) 于Tue Jun 1 23:19:44 2004提到：
看看我朋友的这个解释呢？
我看，难说是义务。义务是应由其约定的或依习惯确定，他们的劳动关系难以包容
这个义务。
再者，若定甲为工伤也值得研究，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
故伤害的；”甲是因为救火而受伤的而不是由事故发生直接造成的，这里忽视了乙
的受益问题。
况且，定位工伤的目的是享受“社会保险待遇”，而本案甲没有入保，这样又难以
保护其利益。
甲是基于自己的义务
ayanamirei (天长地久) 于Tue Jun 1 23:24:02 2004提到：
事实劳动关系店主都应当负责医药费拉
何况是短期工，那应该也是合同工吧。。。
看看我朋友的这个解释呢？
我看，难说是义务。义务是应由其约定的或依习惯确定，他们的劳动关系难以包容
这个义务。
再者，若定甲为工伤也值得研究，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
故伤害的；”甲是因为救火而受伤的而不是由事故发生直接造成的，这里忽视了乙
的受益问题。
况且，定位工伤的目的是享受“社会保险待遇”，而本案甲没有入保，这样又难以
保护其利益。
甲是基于自己的义务
Dreamzyb (只因爱你而活着) 于Tue Jun 1 23:29:47 2004提到：
工伤认定范围
工伤范围：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的
；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位
后旧伤复发的。
（依据：《工伤保险条例》国务院2003年第375号令，自2004年1月1日起施行
）
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