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发信人: mzpysl (定，定，定), 信区: CL
标 题: [合集]急问法学院的同学
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年01月23日00:28:18 星期天), 站内信件
☆ 1 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: lancome (蝴蝶夫人), 信区: CL
标 题: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月18日19:58:11 星期二
想请问，我在某酒店上了三天班，上班前交了500块所谓的服装押金，后来辞职了，酒店
以我没有提前7天通知为理由，不但不给我那三天的工资，还从我的押金中扣除了二百多，
说是总共扣7天的工资，这样合理吗？违法的吧。
有一个前提，就是酒店的员工手册上面说的很清楚，试用期的员工离职必须提前一个
星期通知，但是忘了有没有说要扣除一个星期的工资，就假设说了吧，这样合理吗？
我在正式辞职的前一天（那天我刚好放假）曾经打过电话到酒店找我的主管，但是主
管不在，于是有个大概是大堂经理级的人接了我的电话，我在电话里对她说，我觉得这份
工作不适合我，我想辞职，因为我才来了三天，而这三天我一直都在后台，以看资料为主
，我第二天还需不需要去上班了？她就对我说，那你就不用来了。
但是我第二天的上午和下午仍然有去酒店，上午是去正式对部门经理提出辞职，下午
是去看辞职批准了没有，期间见过经理和领班，没有一个人对我说起不上班就扣七天工资
的事情。
麻烦懂行的同学告知，我应该怎么办？这钱不应该扣吧？谢谢！
☆ 2 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: wedcanaan (老树), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: Tue Jan 18 21:07:01 2005
【 在 lancome 的大作中提到: 】
: 想请问，我在某酒店上了三天班，上班前交了500块所谓的服装押金，后来辞职了，酒..
: 以我没有提前7天通知为理由，不但不给我那三天的工资，还从我的押金中扣除了二百?..
: 说是总共扣7天的工资，这样合理吗？违法的吧。
: 有一个前提，就是酒店的员工手册上面说的很清楚，试用期的员工离职必须提前一..
: 星期通知，但是忘了有没有说要扣除一个星期的工资，就假设说了吧，这样合理吗？
: 我在正式辞职的前一天（那天我刚好放假）曾经打过电话到酒店找我的主管，但是..
: 管不在，于是有个大概是大堂经理级的人接了我的电话，我在电话里对她说，我觉得这..
: 工作不适合我，我想辞职，因为我才来了三天，而这三天我一直都在后台，以看资料为..
: ，我第二天还需不需要去上班了？她就对我说，那你就不用来了。
: 但是我第二天的上午和下午仍然有去酒店，上午是去正式对部门经理提出辞职，下..
: 是去看辞职批准了没有，期间见过经理和领班，没有一个人对我说起不上班就扣七天工..
: 的事情。
: 麻烦懂行的同学告知，我应该怎么办？这钱不应该扣吧？谢谢！
运吉
所谓的押金，都不知道根据什么法
工作了三天非但不给工资竟然还要扣钱，
随便翻翻劳动法都知道他怎么了。坚决打击霸王条款
☆ 3 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: lancome (蝴蝶夫人), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月18日22:38:28 星期二
是啊，其实我都知道自己不应该交押金的，但是没办法，母命难违啊～～～
【 在 wedcanaan (老树) 的大作中提到: 】
:
: 【 在 lancome 的大作中提到: 】
: : 想请问，我在某酒店上了三天班，上班前交了500块所谓的服装押金，后来辞职了，酒
: : 以我没有提前7天通知为理由，不但不给我那三天的工资，还从我的押金中扣除了二百?
: : 说是总共扣7天的工资，这样合理吗？违法的吧。
: : 有一个前提，就是酒店的员工手册上面说的很清楚，试用期的员工离职必须提前一
: : 星期通知，但是忘了有没有说要扣除一个星期的工资，就假设说了吧，这样合理吗？
: : 我在正式辞职的前一天（那天我刚好放假）曾经打过电话到酒店找我的主管，但是
: : 管不在，于是有个大概是大堂经理级的人接了我的电话，我在电话里对她说，我觉得这
: : 工作不适合我，我想辞职，因为我才来了三天，而这三天我一直都在后台，以看资料为
: .................（以下省略）
☆ 4 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: lancome (蝴蝶夫人), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月18日22:39:20 星期二
干脆找个人，带上法典和棍子，明天跟我一起去那里吧
【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: 那你就随便翻翻，帮帮人家吧，人人都自己翻法条那还要学法律的干吗。
: 【 在 wedcanaan (老树) 的大作中提到: 】
: : .................（以下省略）
☆ 5 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: coolfire (俺是农村人，不要欺负俺), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月18日22:49:50 星期二
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（
物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加
强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕11
8号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕
118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门
和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
劳动法比较繁杂，偶学得不好，希望能帮得上忙，见谅。
【 在 lancome
( 蝴蝶夫人) 的大作中提到: 】: 干脆找个人，带上法典和棍子，明天跟我一起去那里吧
: 【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: : 那你就随便翻翻，帮帮人家吧，人人都自己翻法条那还要学法律的干吗。
☆ 6 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: lancome (蝴蝶夫人), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月18日22:54:44 星期二
谢谢，很有用
现在怕就怕对方自恃是大企业，不怕咱们告，唉
【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: 《中华人民共和国劳动法》第三十二条
: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
: （一）在试用期内的；
: 第九十一条
: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
: 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
: （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
: 24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（
: 物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加
: .................（以下省略）
☆ 7 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: farleychen (chen), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月19日12:10:18 星期三
大哥，这几条的前提好象是正式的员工才适用啊~
人家还都在试用期，单位是随时可以解除临时性的用人合同的吧？
【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: 《中华人民共和国劳动法》第三十二条
: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
: （一）在试用期内的；
: 第九十一条
: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
: 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
: （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
: 24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（
: 物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加
: .................（以下省略）
☆ 8 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: coolfire (俺是农村人，不要欺负俺), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月19日12:39:02 星期三
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成
劳动关系的劳动者，适用本法。
我真是晕倒，难道试用期就不受法律保护了？那第三十二条还规定什么“试用期内……”
干什么。试用期也是形成劳动关系，工作一天也是。甚至去见工的时候，用工单位让你
操作一下机器试试，受伤了照样按工伤算，也是形成劳动关系，有案例可循的。
我哪里说用人单位不可以解除试用期内的员工了？问题是现在是员工炒掉老板哦，试用期
内随时通知随时走人，哪要什么七天。工资照算，押金退还。
不过，如果是学生打工兼职之类的，一般不适用《劳动法》。
最后说一句，俺在学校的时候没有上过劳动法的课，所以比较烂，呵呵
【 在 farleychen (chen) 的大作中提到: 】
: 大哥，这几条的前提好象是正式的员工才适用啊~
: 人家还都在试用期，单位是随时可以解除临时性的用人合同的吧？
: 【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: : 《中华人民共和国劳动法》第三十二条
: : 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
: : （一）在试用期内的；
: : 第九十一条
: : 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工
: : 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
: : （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
: .................（以下省略）
☆ 9 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: farleychen (chen), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月19日12:47:05 星期三
【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成
: 劳动关系的劳动者，适用本法。
: 我真是晕倒，难道试用期就不受法律保护了？那第三十二条还规定什么“试用期内……”
: 干什么。试用期也是形成劳动关系，工作一天也是。甚至去见工的时候，用工单位让你
: 操作一下机器试试，受伤了照样按工伤算，也是形成劳动关系，有案例可循的。
: 我哪里说用人单位不可以解除试用期内的员工了？问题是现在是员工炒掉老板哦，试用期
: 内随时通知随时走人，哪要什么七天。工资照算，押金退还。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这个有可能吗？
: 不过，如果是学生打工兼职之类的，一般不适用《劳动法》。
: 最后说一句，俺在学校的时候没有上过劳动法的课，所以比较烂，呵呵
: 【 在 farleychen (chen) 的大作中提到: 】
: .................（以下省略）
☆ 10 ──────────── 我是分割线 ─────────────────☆
发信人: lancome (蝴蝶夫人), 信区: CL
标 题: Re: 急问法学院的同学
时 间: 2005年01月19日19:26:46 星期三
今天又去了,有后续报道,等一下上
还请各位帮忙啊
【 在 farleychen (chen) 的大作中提到: 】
: 【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: : 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
: : 劳动关系的劳动者，适用本法。
: : 我真是晕倒，难道试用期就不受法律保护了？那第三十二条还规定什么“试用期内……
: : 干什么。试用期也是形成劳动关系，工作一天也是。甚至去见工的时候，用工单位让你
: : 操作一下机器试试，受伤了照样按工伤算，也是形成劳动关系，有案例可循的。
: : 我哪里说用人单位不可以解除试用期内的员工了？问题是现在是员工炒掉老板哦，试用
: : 内随时通知随时走人，哪要什么七天。工资照算，押金退还。
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这个有可能吗？
: : 不过，如果是学生打工兼职之类的，一般不适用《劳动法》。
: .................（以下省略）
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