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发信人: Entrepreneur ( 徐妖命), 信区: Postgraduate
标 题: 白文杰：偷学同事本领的IBM总监
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年01月10日22:35:30 星期一), 站内信件
认真自我定位
1992年，白文杰大学毕业，因为专业是心理学，工作不好找，她被分配到北京一家国
有企业，放弃了专业而做了文秘工作。那时，外资企业在北京刚刚萌芽，很多人还不知道
在外资企业工作究竟是好事还是坏事。在白文杰的学长中，有人果敢地选择了外企。白文
杰对他们很是羡慕。
在国企干秘书工作的过程中，白文杰觉得自己的兴趣不在这里，她先后试着做了其他的
一些行政工作，但始终觉得自己还是没有找到职业发展的方向。于是她开始成天琢磨，想
弄清楚究竟自己喜欢干什么样的工作，自己对数字异常敏感的特点，在哪些职业中能充分
发挥。后来，经过对比，她感觉人力资源管理工作应该能适合自己；而且这活儿也和自己
大学学的心理学比较靠近。
一个偶然的机会，白文杰见到了一位在IBM工作的学长。她说希望能有机会试着做人力
资源管理方面的工作，如果有机会去IBM，那自己就幸福死了。这话说了没有多久，这位学
长告诉她，IBM要招聘新职员。她让学长帮忙递简历，她正式申请了IBM人力资源部的职位
。面试当天，白文杰一口气见了三个老板，三个老板都对她非常满意。她是带着“你明天
就可以办手续，来正式工作”的喜讯，飞奔出IBM公司的。一阵狂喜过后，她才想起，究竟
到人力资源部门做什么工作，自己忘了问了。
“不管它，反正是在IBM，反正是在人力资源部门，做什么都行。”白文杰那时想。
“偷”学同事本领
白文杰是个非常善于学习的人。上学时，数学题她总是能最快最准确地做出来。她说
，自己这些年没有离开IBM，没有离开人力资源部门，主要原因在于她总觉得有新的东西要
学。而这些新东西大多是从同事那里“偷”学来的。比如，同样做人力资源管理工作，大
家分管的事情不一样，工作中所用的方法和知识也有区别。偶尔，她会站旁边看同事工作
，就这么一看，同事的本领就被她给“偷”走了。“偷”了后，她就迅速用到自己的工作
中去，使其变成了她自己的本事。有这种“偷”别人本领的拿法，无论是和哪个部门的人
合作，白文杰总能学到很多有用的知识和技能。“这比从书本上学更有用、更直接，所以
我坚持跟人、跟同事学”。
因为从别人那里“偷”本领，所以有时难免要受“惩罚”。1997年，部门两位同事先
后辞职，他们的工作没有合适的接替者，怎么办？白文杰只好自己干！她一个人干三个人
的活，干了三个月。
善于享受工作
人力资源工作做了10年，白文杰从来没有想跳过槽。她说自己非常喜欢这份工作。每
天她只要干起事来，就浑身是劲。
白文杰说，10余年的工作经验已让她逐渐学会了享受工作。在她看来，要享受工作必
须做到三点：第一要敢于负责任。做一个职业人，要对自己的公司负责，要对自己的职位
负责，也要对自己的薪水负责。第二要有站在别人角度上考虑问题的思路。在工作中，要
学着去成就他人，大家在一起工作，我给你服务的同时，你也给我服务，大家都有帮助他
人成功的心态，工作就会轻松起来，乐趣也就会随之而来。三是要在克服重重困难中体现
自己价值。白文杰说，解决工作中的困难，就像上学时做数学题，经过抽丝剥茧，把主线
给提出来，问题迎刃而解。她特别会享受这种成功，而这种成功可以抚平她在工作中遇到
的艰辛和痛苦。
“理直气易和，争气不生气。”白文杰说，这是她初进IBM时带她的师傅传授给她的。
文凭低不碍事
白文杰已为IBM服务了整整10年。而她却说，是IBM接受、容纳、成就她10年，是IBM提
供了肥沃的土壤和适宜的气候，让她一步步从1995年的一个普通职员，走上1999年出任中
国区人力资源运营经理职位，再到2004年出任中国区人力资源总监。
在IBM，大家都知道，在人力资源部门，有一个人很是替大家着想。因为，她每年都要
修改、完善公司的薪酬体系，保证让员工一年的辛勤付出都能得到很好的回报，而这部分
回报，至少要体现在员工薪水和福利的不断增长上。10年来，她设计并开发了IBM中国区所
有的薪酬激励方案，有效地帮助IBM留住了很多优秀的员工。
然而，现在坐在IBM中国区人力资源总监位置上的白文杰，才是个大学本科文凭。用IB
M一些了解白文杰的员工的话说，白文杰能在IBM干到今天，完全是靠自己的能力和本事征
服了老板和同事。在很多公开场合，当谈到文凭的话题时，白文杰也都很坦然表示，自己
是学士学位。“想进IBM的人，一定要有本事，IBM从来不会简单到以文凭取人，我不就是
一个很好的例子吗？”
榜样档案
姓名：白文杰
毕业院校：北京大学
专业：心理学
毕业时间：1992年
供职单位：IBM
职务：IBM中国区人力资源总监
喜欢的颜色：紫色、红色
最喜欢的作者：金庸
喜欢读的书籍：金庸的武侠小说
最喜欢的一句箴言：荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天上云卷云舒(纳
兰容若)
职场历程：
1992年——1995年，在北京一家国企做秘书、行政工作。
1995年加入IBM，作为人事专员主要从事薪酬、薪水发放等人力资源系统的行政工作。
1997年开始负责设计和制定薪酬福利计划。
1999年2月，被任命为IBM中国区人力资源运营经理。主管薪酬福利、招聘和外籍人员
管理工作。
2004年1月，被任命为IBM中国区人力资源总监。
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泰戈尔曾经写道：“使生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美”。这是生的境界，也是死
的境界，只有真正尊重生命的人，才能正确地把握。我们希望有一天，人们终于有权力把
握自己的生死，我们更希望，这种权力带给人们的是生命的安乐，而非死亡的痛苦
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