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发信人: wanwei (6月30号准时自杀!), 信区: Postgraduate
标 题: 中国《新闻周刊》:2004年大学生遭遇降薪寒潮
发信站: 荔园晨风BBS站 (Thu Jun 10 16:22:00 2004)
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中国《新闻周刊》:2004年大学生遭遇降薪寒潮
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http://www.sina.com.cn 2004年06月10日14:39 中国《新闻周刊》
雪上加霜。继2003年就业难之后,眼下正在迈出校门的大学毕业生们发现,即使能幸
运地找到工作,获得的起薪可能比师兄师姐们当年毕业时降低了许多。
与此同时,已经跨入白领行列的职业男女也可能发现,几年来岁岁加薪的好日子也已
远去。竞争者日渐增多,老板们愈发精明,2004将是职场的艰难岁月?
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继2003年大学生遭遇就业难之后,2004年毕业生们又遭遇了降薪寒潮。调查显示,20
04年大学毕业生的起薪将比去年降低25%~30%
本刊记者/刘英丽 刘溜
虽然打着“无薪求职”的旗帜,刘风川仍然没有如愿进入成都威特电喷有限公司。
2003年12月21日,在成都的一次“双选会”上,刘风川和室友们——四川师范大学信
息学院科技英语专业的6名应届毕业生,集体亮出了一份“无薪求职”的应聘书。
威特公司人力资源经理张武承认,“无薪求职”吸引了他的眼球:“至少说明这些‘
天之骄子’放低了姿态。”
事实上,刘风川们的“无薪求职”似乎只是一场模仿秀。这年的12月初,一些大学生
率先在沈阳打出了“零工资就业”的旗号。他们希望用人单位能先给他们一个工作机会,
试用满意后再谈薪水。
在刘风川们“无薪求职”的同时,相距不远的重庆,一所大学的毕业生在网上发出了
建立“薪资联盟”的倡议,他们发出的帖子说:“为了我们敬爱母校的声誉,为了我们多
年的寒窗苦读,为了抵制某些黑心公司的趁机压价,让我们联合起来组成薪资联盟,低于
2500元/月的就业协议,坚决不签。”
这样的抵制倡议,理所当然会遭遇市场的嘲笑——如果按照这个标准,90%以上的大学
生都会找不到工作。北京大学课题组在2003年的一份调查显示,大学毕业生的平均月收入
只有1550.7元。其中月薪在1000元以下的占40.9%,1001~2000元的占45.5%。
“无薪求职”与“薪资联盟”,是2004届大学毕业生创造的新语汇,它们反映了继20
03年就业难之后,2004年大学毕业生一个新的焦虑:薪水。
280万毕业生的薪水之忧
在众多的求职者中,张武特地与刘风川谈了十多分钟,但他最后并没选择这位标新立
异的大学生。
虽然“无薪求职”未能成功,但刘风川告诉记者,他们宿舍的6名学生最终都找到了工
作,去向多数是当老师,“因为这种工作比较稳当”。他们由此成为中国2004年280万大学
毕业生中较为幸运的一员。
中国教育部说,到今年9月份,毕业生就业率要超过70%,抛开对指标的争议不谈,这
仍然意味着至少有80多万大学生自离开校园起就加入了失业大军。
即使找到了工作,薪水也让学子们忧心。人力资源机构“智联招聘”发布的数据说,
2003年届大学生的毕业起薪比往年低了30%~40%。
国家人事部很快声明,这一数据是没有依据的。但它并没有拿出数据否认大学生毕业
生起薪下降这一趋势。著名人力资源公司北京外企太和企业管理顾问有限公司发布的报告
也预测,与2003年一样,2004年度应届毕业生薪酬水平依旧低迷。这家公司的调研显示,
2004年的毕业生起薪将比去年下降25%~30%。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉介绍,从1997年中国第一次高考招生超过100万
开始,到2003年全国高校毕业大学生已经达到212万人,2004年则会有280万人毕业,比20
03年全年净增约70万人,增长超过30%。
就业岗位的增幅显然赶不上这一速度。虽然大学生就业率的最新数据还未公布,但毕
业生们对此早有“自知之明”。据新华网于2004年2月12日开始的一项在线调查显示,截至
到5月26日,受调查的8276名毕业生中,有4908人——占59.30%,认为今年的就业形势比以
往更差。
“确实是越来越多的大学生在划分就业这块蛋糕了”,人力资源公司前程无忧市场部
吴赛嶷对本刊记者表示。
前程无忧预测,到2004年的大学毕业生年薪约1.6万元(不算年底分红),即平均每月1
333元,这个数字低于2003年。
中国人民大学国际关系学院的研究生晓萍已经找到了接收单位,可却没有喜色。她们
班上有46名学生,除去到国家机关做公务员的变化不大之外,到企业、事业单位的多数发
现起薪降低了。
晓萍说,如果想留京解决户口问题,一般的起薪都不高于3000元,一个同学去了北京
一家银行,起薪是2600元,但在过去进银行的都是3000~4000元。而薪水稍高的企业既没
有编制也没有福利保障,“感觉比往年苛刻了很多”。
按照往年的惯例,像北大、人大这样的名牌大学,研究生毕业的起薪可以达到3000~
4000元,但是现在平均降低了1000元左右。
大学生降低期望值
其实,随着就业形势的严峻,大学生也在调整自己的心态和期望,尤其是调低了对薪
酬的预期。
中华英才网分别在2003年和2004年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生做过调查,结
果发现,2003大学毕业生的期望薪酬多数在2000元~3000元,占总人数的28%左右。其次,
期望能拿到1000~2000元的约占21%,期望3000~4000元的约占15%,4000~5000元占到10
%。而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。
但2004年的数据有了明显变化,薪金期望值在1000~2000元的毕业生成为主流,比例
高达35%,比去年高出14个百分点,而薪金期望值在1000~3000元之间的已经占到总人数的
62%,远远高于去年的39%。
在今年北大2004年毕业生就业洽谈会上,北大就业指导中心主任李国忠说道:“现在
的毕业生基本能够清楚地了解自己,不再盲目地追求高薪,像北大今年已经签约的300多名
毕业生中,有个别毕业生月薪才1000多元也签约了。”
复旦大学学生职业发展教育服务中心(原就业指导中心)主任许玫在强调“目前复旦的
就业情况就不错”的同时,也坦言,重点大学情况要好一些,普通大学的学生去民营企业
和中小企业的居多,情况会不同。 “目前仍没有找到工作的学生或许会在将来降低标准,
比如选择一些薪水下调的中小企业等等。”但据许玫介绍,复旦学生对就业的预期值也有
下调的趋势。
许玫说,现在复旦已有一半的毕业生找到了工作,他们的薪酬水平没有太多降低。“
找到工作的一般都是成绩好、综合素质好的学生。”据她介绍,他们的去向多数是跨国企
业、政府机关以及效益好的国企。
据中国人民大学就业指导中心文老师介绍,这是因为政府机关的薪酬水平稳定,而大
的跨国公司和国有企业具有固定的薪酬体系,不会轻易因为毕业生的供应增多而变化。
“好的企业也会选择高端人才,尽管现在大学生毕业的人数在增加,但是高端人才的
供应变化并不大。”著名人力资源咨询公司华信惠悦的分析师赵宇静说:“另一方面,为
了确保公司整体的薪酬体系,大的企业会从长远考虑这个问题。”
不过,赵宇静也指出,对人才要求很高的银行业、证券业、金融业等等如今也面临着
更激烈的竞争,因此起薪会有所降低。一般来说,企业的薪酬水平是依据行业内其它公司
的薪酬制定的,外部竞争激烈可能导致整个行业的薪酬下调。
举例说,IT行业的大学生起薪有所降低。据了解,大的门户网站支付给2004年毕业生
的起薪相比过去平均降低了1000元。
而且,政府机关和大型企业招收的毕业生毕竟还是少数,更多的学生流入了其他企业
,他们是降薪寒潮最真切的感受者。
太和顾问说,降薪并不意味着大学生素质降低,而是企业的选择更为理性。
多家人力资源机构向本刊表示,随着高等教育由“精英型”向“大众型”回归, 由于
毕业生的供过于求,以及高等教育本身的结构性矛盾一时难以改善,就业难和薪资低迷短
期内难以根本改善。据预测2005年应届大学毕业生很可能达到340万人,而全球经济目前仍
处在萧条时期。曾湘泉说,大学生起薪下降、白领薪酬增长率下降是必然的,而且不能排
除再降的可能。大学生们需要为此做长期心理准备。
90年代中后期的经济高速增长期,其中也有不少经济过热的成分,反映到教育投资上
,其回报猛然增高,而且是过高。“当时有不少学生一毕业就拿月薪1万元,年薪有上20万
、30万的,一年就收回大学教育投资还绰绰有余,像国外一般需要10年到15年才能收回大
学教育投资。”曾湘泉认为,5到10年应该是一个比较正常的期限。即使如此,上大学仍然
是一项划算的投资,“你看月薪5000元以上有多少低学历?”
大学生多数是“废物”?
虽然毕业人数的持续增加使得大学生的含金量在不断降低,被认为是大学生就业难和
起薪降低的主要原因。但是,也有人并不把就业压力完全归因于扩招。
“我是北大毕业的废物,像我这样的废物北大每年会生产很多。很多北大学生不仅丢
掉了人文精神,连生计都成了问题。”最近,一个署名“黑狐狸”的网友在“一塌糊涂BB
S”上发布了一个名为《我是北大培养的废物》的帖子。在2004年就业季,这一惊人之语在
网上引起很大反响。
在就业的寒冬中,许多大学生将原本对于就业难的抱怨,指向了对于教育本身的反省
。
“黑狐狸”是北京大学1997年届毕业生,他说,应试教育、智商迷信与名校崇拜,是
中国教育的三大毒瘤,今日大学生就业面临的困境与这三大毒瘤进入晚期,毒性发作密切
有关。
他认为,今日大学生就业难的原因并不能简单归结为扩招,更重要的原因是我们教育
体制中固有的弊病。许多大学,包括名牌大学,培养了大批无法与市场对接的废物。而在
扩招前,这种弊病被大学生数量相对较少而白领岗位相对充裕的事实所掩盖。可眼下,这
种好日子已经一去不复返了,白领岗位不见增长而大学生的数量迅速增加,大学生遭遇就
业寒冬在所难免。
“黑狐狸”的“废物论”是基于这样的认识:刚刚毕业的大学生既无基本技能,也还
没有建立与人相处的能力、独立思考的能力等,本身就很难“估价”。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,一方面毕业生在增多,另一方面用人单
位也在计算用人成本。因为担心毕业生在一两年之内很难适应工作,更多的用人单位不愿
意支付培养成本。他们更愿意选择有工作经验的员工。
这也正是张武最终没有接纳刘风川的理由。在交谈中他发现,刘风川在实习及社会实
践中并没有市场营销方面的经验,甚至对市场营销这项工作也没有太多的考虑。张说,虽
然刘是“无薪求职”,但可能需要更多的时间和人力对其培训,企业投入的成本反而可能
增加。他建议说,高校应该加强职业培训和就业指导,让学子们在学校即与社会开始对接
。
对此,任占忠也认为,高校理应尽快做出调整,在设置专业、课程设计、教学内容等
多方面面向市场改变,比如可以增加学生实习、勤工俭学等接触社会的机会,免得“他们
在毕业时连一份像样的工作都找不到”。
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