荔园在线
荔园之美，在春之萌芽，在夏之绽放，在秋之收获，在冬之沉淀
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
发信人: andywang (阿虎), 信区: Military
标 题: [转贴]台湾在中国国家安全中的战略地位49
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Sep 3 16:01:34 2004), 站内信件
资料显示，85年以来，清华大学高科技专业的毕业生82%去了美国；北京大学则有76% 的
毕业生流向美国。清华大学自建校以来从来没有像今天这样完全实现了她当初的办学宗旨
：“成为美利坚合众国的预备学校”。谁能说得清这是美国的幸运还是中国的悲哀。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 ewhWO6〗
我国改革开放以来派出近40万留学生，学成回国的只有三分之一。比如，在美国硅谷
，共有20万名工程技术人员，其中6万是华人。而近年来，跨国公司纷纷在我国国内大举
招揽人才，目前，美国英特尔、微软、郎讯等跨国公司在中国设立了100多家研发机构，
利用高薪网罗国内的高科技人才，仅朗讯所属的贝尔实验室就在中国招了300 人。[91]
有网友曾经讲过一件趣事：他的一个在Oracle工作的朋友领导的那个小组里有五个中
国人、一个美国人，结果他们工作讨论时竟常常用中文 ， 当那个美国人因表现太差被辞
退后，一怒之下竟告这个公司歧视！因为他在这个部门是minority（少数），而
majority（多数）使用他不懂的语言就是一种歧视。这位网友以前的导师因为手下中国留
学生占多数，就曾一本正经地表示要学点中文。
别看MicroSoft, SUN 牛皮哄哄地一会儿推出这个产品， 一会儿又推出那个产品……
你可能不知道，这些炫耀着西方文化精髓的高科技产品干脆可能就是个中国人的手笔
![92]
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 IynflG〗
对糟蹋物质财富的行为我们痛心疾首，面对糟蹋最宝贵的财富——人才的流失的现实
却无可奈何。
人才的生产过程很长，正规教育通常需要10—20年的时间，一个社会以大量的资源投入教
育部门，但是如果学生毕业以后不能为社会服务，实在是莫大的浪费。
高级人才大量外流，比资本外逃可怕的多。大量的中国高智商精英被美国这个科技与
教育黑洞所俘获。中国为这些人所付出的教育基础费用的成果都被美国以极低的代价占有
。这对于技术落后的中国来说本身就是不公平的，也是相当危险的。
仅仅从静态来分析，40万留学生的三分之二将近27万人，假设每人平均年薪为5万美
圆（实际数字肯定要大于此数），那么他们每人每年至少要为所在国贡献两倍的年薪（即
10万美圆）才会获此报酬（资本家是不会干亏本的买卖的），27万人每年至少会为别人创
造将近300亿美圆的价值，这还不包括中国损失的机会成本。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 kRGSf9〗
国家与国家之间的竞争表面上看是实力的竞争，本质是人才的竞争。萧何月下追韩信
、刘备三顾茅庐、……古往今来，人才从来就是一个国家制胜的根本所在。
优秀人才不单是一项生产要素，更是知识资本和文化资本；人才的流动方向不但左右
经济的荣枯，更决定一个国家的兴衰。
上世纪50年代任美国海军次长的金布尔说，钱学森知道美国所有导弹工程的核心秘密
，他一个人抵得上5个海军陆战师，宁可将他枪毙也决不让他回红色中国去。果然，钱学
森回国20多年里，中国的“两弹一星”陆续上天。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 fapObV〗
人才是一个国家最宝贵的资源和财富，是社会进步的主要动力，其价值远胜于黄金。
国家之强盛治乱，人民之富裕幸福，并不在于山川地理之险峻，物产之丰饶，而全在于人
才的培养，选拔与任用。
美国从建国（1776年）到发展成世界顶级强国（20世纪五十年代），前后只花了二百
年不到时间 。 与以前花几个世纪才扩展成世界强权的不列颠帝国，海上强国西班牙等比
较，无疑是后来居上，速度惊人。关于美国的成功，有人认为得之于它富饶而得天独厚的
地理环境（处在两大洋之间因而远离战火）；有人说得益于它立国之初所建立的一套民主
，合理的法制体系；也有人认为是来源于对第三世界国家和人民的残酷压榨和剥削……
然而，一个不容否认的事实是，美国的成功在很大程度上与人才——来自世界各国的
移民有很大关系。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 RYL7UC〗
美国是一个移民国家。这句话有二个意思：一是它是由早期的欧洲移民建立而成，二
是它至今还是世界上为数不多的仍在以一定规模接受移民 (每年以数百万计) 的国家。如
果你到纽约“天使岛”移民博物馆参观，那儿有动态模型告诉你：美国历史上有二次移民
高峰，一次是从19世纪末到20世纪二十年代，来源以欧洲，英国的白种人为主；另一次是
从二次大战后的七十年代至今，移民人口主要来源于亚洲。
早期的欧洲移民给美国带来了德国的工程师、技艺精湛的工匠和工艺技术，英国的律
师、银行家和市场经济策略，法兰西的服装工艺和美酒，意大利的雕塑家、歌唱家和他们
奔放的热情，爱尔兰人的节俭、守旧…… 而七十年代以后来自亚洲的印度、巴基斯坦、
中国、台湾、香港、韩国、日本及菲律宾等东南亚国家的移民则给美国带来了优秀、聪颖
的科学家，勤劳的工程师，各类工程科学专业人才，充满活力的中小型高科技公司和多姿
多采的多元文化。
看看战后美国诺贝奖获得者中有多少是移民和移民后裔，看看美国从20所顶级大学到
普通大学里有多少亚裔教授，看看美国登月太空项目里有三分之一的华裔工程师，看看包
括IBM, Intel, Microsoft, Oracle，Lockheed Martin, Hughs 在内的美国各大高科技公
司哪家没有中国留学生……你就会明白亚裔移民或亚裔美国人在保持美国的世界科技领先
地位所起的作用。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 bgpLjS〗
正是来自世界各国的精英人才才使美国在世界上保持科技领先的地位并为美国经济保
持活力开辟新的生长点，这一点连最保守、排外的美国人也不得不承认。这也是克林顿总
统在每年五月的“亚裔传统月”向亚裔美国人致意时的肺腑之言。[93]
当前世界范围内的一个共同问题是，随着经济全球化和知识经济的发展，高科技人才
严重告急。美国一项研究表明，2000年，美国80% 的工作岗位本质上是脑力劳动，目前高
素质的劳动力短缺约30万，今后每年至少需要9万5000名电脑专家，而其国内培养的只能
满足三分之一左右。日本信息工程方面的熟练技术人员也缺少20万。欧盟一项报告指出，
西欧地区2000年仅信息技术人员就缺少123 万。[94]他们的人才缺口靠什么去填？主要就
是靠引进外来人才。
通过开放劳动力市场，西方发达国家吸引了大批外国科技人才。如目前美 国的人口
虽只占世界１／２２，却拥有世界１／２的研究生、１／３的大学生以及１／４的科研人
员。美国占有世界科技人才的办法之一，就是广揽国外优秀人才、吸引高科技人才、鼓励
杰出人才移民等。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 VkxoxH〗
美国最可怕之处，不在于它的得天独厚的自然资源和强大的经济体系 (这些英帝国和
当年的苏联都曾拥有过，但最终还是衰败了)， 而在于它对世界各地人才的吸引力。正是
这种源源不断的来自世界各国的人才的聚集荟萃，让美国保持了强大的活力和领先地位。
美国人发明“寄（GRE）托（TOFEL）”，一定有“天下英雄入吾毂中矣”（李世民语
）的算计，事实证明，TOFEL、GRE成了中国教育成果的收割机，成了中国知识精英流失的
黑洞。而中国急需知识精英的智力和活力来振兴国家。
1990年代以来中国民间的“托派”（指参加托福考试）人数呈直线上升之势，许多在
校学生在声讨完美国霸权之后，立即投入托福考试，千方百计争取到美国留学。申请到美
国和其它西方国家定居的人数也在迅速增加。据网上披露，1998年6 月29日克林顿到北大
发表讲演时，当面抨击美国内政外交的几位“学生代表”如今多数都生活在美国，其中词
锋最利的一位女生据说已嫁到美国，成为身体力行的国际主义者。[95]
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 HB8A8f〗
美国现在业已把中国当成了竞争对手，中国已感受到了实实在在的压力，“中国可以
说不”派们肤浅地呼喊“起来！”，“打倒！”只能哗众取宠，但于事无补。制定一大堆
“高科技攀登计划”很容易，矮子中拔高子地提拔一大批“跨世纪杰出人才”也“看上去
很美”，一说缺高级人才就一呼隆到海外来招年薪100万的“特聘教授”也花得起这个钱
了…… 但只要中国一流大学每年培养的人才还在源源不断地流往美国，只要在美国的留
学生再苦再累也不愿意回国，中国科技的世界先进水平就是一句空话！
21世纪的竞争，是人才之争。中国与美国真要在世界舞台上竞争，当务之急是止住“
人才失血”。很难想象一方面一流人才跑到对手那边去，一方面又不得不以二、三流人才
与对手外强中干地“说不！”能有何实质性意义。这种状况不改变，中科院院长的“二、
三十年内出诺贝尔奖获得者”的豪言壮语弄不好又是“科学证明亩产十万斤”的笑料。
中国目前的人才流失状况正在步印度的后尘——一流人才全部出国，成为西方国家的
廉价精英人才的供应地；反过来，不管有多少人才在国外获得了诺贝尔奖，在先进技术方
面永远在西方后面亦步亦趋，处于二流水平，并沦为西方先进技术产品攫取丰厚利润的低
端市场。最终不过是个经济发展缓慢，人口负担重，生态环境恶化的二、三流国家。
[96]
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 9qPwxc〗
中国存在着严重的“人才流失”问题，不仅是从国内向国外流失，而且是从社会学向
自然科学、技术和商业研究，以及从理论研究向商业活动流失。政府资助出国的学生和学
者中，绝大多数人学的是科学技术。出于明显的商业原因，最有才能的年轻人中，有许多
人即使不出国而选择留在国内，也是进入合资企业和外国公司，而不是进研究机构。这一
切对中国的继续崛起产生了长期不利影响。
中国的发展需要大批人才，但中国又有大量人才不断地流向国外或在国内的外企工作
，这是很不利于中国现代化建设的。高科技人才是国家的精英，是未来的希望，是可持续
发展的基础。因此，如何防止人才流失并进一步引进人才，已成中国建设过程中的重大课
题。面对日益激烈的全球人才竞争，中国必须把培养人才、用好人才、留住人才、吸引人
才视为一项关系到国家兴衰存亡的战略任务来抓，从战略高度重视人才问题，制订有关政
策，采取得力措施，建立与形成适合中国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制，才能
提高争夺人才的竞争力。
采用堵截、闭关锁门的留学生政策是不可取的。中国100 多年来落后挨打的一个重要
原因，正是由于奉行专制主义的统治者长期实行闭关锁国政策。文革结束后的20多年，中
国实行了对外开放政策，学习先进国家的现代化经验，引进各种稀缺资源，结果是一改一
穷二白的面貌，使得社会经济发生了巨大变化，国家的综合实力得到很大提升。因此，对
外坚持开放，对内坚持改革，努力发展经济，实行宪政民主，是古老的中华民族焕发新生
与走向现代化的必经之路，舍此别外它途。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 1i86DT〗
中国吸引人才回流面临著几个相当大的难点，譬如政治环境不稳定，回流人才的安排
，外来人能否得到信任，社科人才是否将受到欢迎，以及回流的人们能不能抗拒灰色经济
的巨大“魔力”等等。而其中最大的难点莫过于能否保持长期稳定和透明的政治和法治环
境，其次是中国特色的人才观——用人不用才（只用奴才），用才不用人（把人才当工具
）。
人才问题的核心是人心，中国一般化的生活水平只是问题的一部分。中国没有建立起
一套令人满意的奖励制度，或者具有吸引力的政治和社会环境，这才是问题的核心。
建国初期的几年中，有大批的中国学者不顾关山险阻，不畏迫害，放弃在国外的优厚
待遇和辛辛苦苦获取的社会地位，千方百计，万里迢迢、义无反顾地回到一穷二白，满目
苍荑的祖国，他们之中著名的有钱学森、钱三强、李四光等，在几十年里，一直是中国科
技、文化、经济方面的栋梁，支撑着民族的生存。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 yx2Kjn〗
今日中国虽然落后，但比之五十年前还是要好得多。
美国无疑是中国留学生的首选，然而，美国佬并非天生好善，天下没有免费的午餐，
当他们来到美国为生存、为更好的生活而奋斗的时候，事实上就为美国的强大不自觉地作
出了超出一般美国人的贡献。而且，他们难于融入美国的主流社会，永远只是人家棋盘中
的一粒棋子，事业发展遭遇“玻璃天花板”，任人摆动和吞吃，无法摆脱“二等公民”的
隐形桎梏。
“梁园虽好，非久居之乡”（华罗庚语），关键是我们怎样吸引他们回归。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 lCph7Q〗
最近，中国的新的五年计划也提出，要把改革开放以来外流到发达国家的几十万学有
所成，目前效力于外国公司、科研单位、大学、及政府机构的专门人才吸引回中国。不少
部门用出高价、给房子、安排子女上学、给高专业职位等方法吸引人才，但是到现在为止
还是表面功夫偏多。因为人才的流向和人才能不能留下来，并不是单单靠高薪等物质条件
就能做到的。
如果说高薪酬并非留住人才的第一要件的话，那么如何从机制和环境着手创造条件，
营造一个宽容宽松的政治环境，激发人才们的创业欲望、公平公正地承认人才们的应有价
值、如何让人才们对未来充满积极稳定的预期，则是一个亟需考虑的现实问题。
人力作用的发挥，只可激励不可压榨。人才之争，在很大程度上是社会环境、市场环
境之争。欧、美、日国家虽非乐土，但是至少人们不需要学习红头文件，成天要参加政治
表态性活动。总之，海外人员能否回流，取决于他们对中国和其它国家环境的比较和判断
，以及对自己事业发展机会成本等多方面利益衡量而做出的，不是高薪就能引来金凤凰，
就能留住人才的。而且当今的留学生都比较实际，不但要看回国工作能否干出点事，而且
相当注意能否有回报，并且和国外的机会相比较，才能作出选择。一个国家有没有吸引力
，在于有没有机会，有没有回报，有没有保证自由选择的环境。报效祖国的一句空话是远
远不够的。[97]
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 lYv4c7〗
在国家出现危机时，中国证明了自己具有强大的民族凝聚力，例如在遭受外国侵略或
威胁期间，在出现像1998年长江洪灾这种自然灾害期间。然而，这种在困难时期出现的凝
聚力并不意味着中国已经成了在和平时期也能吸引精英的国家。如果中国不能吸引自己最
有才干的年轻人回国，它怎么能像美国那样吸引最出色的外国人才来这个国家效力呢?
良禽择木而栖。从根本上说，吸引留学生回巢的关键，在于创造一个宽松的适合人才
发挥才能的环境，而建立成熟的人才市场是第一要务。中国在海外的留学生人数众多情况
复杂，为了充分发挥他们的聪明才智，可以考虑让国家出台法律，给予他们双重国籍。人
都是讲感情的，给予他们信任就是给予我们自己机会，而且每个人都有成就感的需求，天
赋和能力越强，这种愿望也就越强，在没有后顾之忧的情况下，绝大部分海外留学生肯定
会选择报效祖国，况且，中国是他们的精神家园，只有祖国强大了，他们在异国它乡才能
够扬眉吐气。
无数经验教训告诉我们，在一个全球化竞争的世界里，得人才者得天下。我们要与发
达国家一争高下，首要的资本就是能吸引一批顶尖的人才，然而还要有一套能够体现人才
真正价值的完善机制。可以断言，如果我们留不住优秀的人才，要想在残酷的竞争场上取
胜夺冠，只能是痴人说梦。
〖文章来源 http://www.cqzg.cn 版权所有 春秋战国全球中文网 mUKtSx〗
--
我想造航空母舰，你想一起吗？
★大家抵制日货!★ ------ 你每直接或间接地购买100元日本货，你就：
1.为日本厂家增加40元的毛利收入 2.为日本企业增加了20元的扩张资本
3.送日本政府5元的税收收入 4.给日本的所谓自卫队增加了10颗子弹
5.多印6～8页的反华教科书和文件 6.送给小犬纯一狼参拜土庙的汽油费
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 192.168.45.63]
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
荔园在线首页 友情链接：深圳大学 深大招生 荔园晨风BBS S-Term软件 网络书店