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发信人: Kit (人间十月天), 信区: Jobs_Career
标 题: 三星科健面经
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Jan 6 14:47:34 2006) , 转信
看到有同学要求写三星科健的面筋，大家都一起面试，所以就写一下吧。之前也面试过
一些公司，收到了两个offer，三星的职位其实不是特别喜欢，但是三星作为一个很多人都
心仪的企业，对于我来说也差不多，所以对待三星的面试我个人觉得自己思想上比其他的公
司还是最重视的。后来进行的还算顺利，不管怎样，做好准备且在思想上重视起来还是很有
好处的。
从投简历和笔试讲起。三星也是比较早来深大开宣讲会的大公司，听到三星的校园招聘
，自己自然跟风投了简历。简历做好的重要性自不必说，主要技巧是要投其所好，根据职位
特点对简历进行适当的“量身定作”，简单来说你要投技术类的职位就少吹你做了什么促销
的兼职，投的是管理的职位，就可以不用特别在上面描述你技术的经验等等，允许为了照顾
全面而对其进行简单概述。之后是等待笔试，结果很顺利拿到笔试资格。
三星的笔试是分为三部分，数字推理，逻辑推理，性格测试。前边是IQ，后边是EQ。我
觉得笔试也是可以准备的，比如我笔试前一天晚上，就在网上搜索有关三星的笔试技巧，也
得到了帮助。IQ部分不必说，这个需要训练和天生素质，EQ部分我在网上获得的信息就有帮
助了。我了解到像三星这样的日韩公司尤其重视员工对企业的忠诚度，在笔试过程中，你也
确实会发现诸如“你以自己的团队为骄傲”、“你忠于自己的公司”等等类似的问题，凡此
种种，我肯定会选，其实好的企业这样要求员工是很正确而且可以理解的。所以，即便是我
逻辑推理部分做的很烂，还是获取了面试机会。当然，推理部分不会做的我没有最后在上面
瞎涂，至于该不该，我想各个公司的要求也不一样。
之后是一面。三星科健的面试很讨厌。老是等了很久才开始。一面的时候就是等了差不
多有一个多小时，结果每个人分到（5人一组5对5的小组面试）不到4分钟的时间就结束了一
面。我所在的部门深大通过笔试去面试的有16个人，一个女生，大部分集中到信工还有工程
也有管院的。内容是简单不过的2分钟自我介绍，可以选择中文英文或者韩语。这个时候，
需要的在短时间内快速展示自己优势的东西，其中最需要表达能力。说话要尽量迎合对方需
要，有条理，说话清晰。这个时候不能谦虚，因为时间不多，当然，对方也会验证你说话的
真实性，后面跟着就是面试官根据你说的话提问。这时我了解到在场的很少能讲英文的同学
，所以我选择讲英文，口语不算特别牛，但是一直有跟老美练习，所以说的话问题不大。自
然，会讲英文当然会有点优势，后来他根据我说的有责任心问题发问，这个问题不难，就顺
利完成。之后，还有一个公共问题，面试官问大家期望的薪酬是多少，很多同学有说5000的
，有说3000的，我选择的回答是：三星的招聘有说明提供有竞争力的薪资待遇，所以我不关
心这个，我关心的是个人发展空间问题。我认为，在一面的时候谈待遇很可能是陷阱，这些
事情留到要签的时候谈都不晚，再说待遇这种问题不是说就能改变的，大公司一般比较固定
。
到此不得不说面试的着装问题，上面有说自己对待这个面试思想最为重视，所以面试前
一天花了一天时间买了西服、白衬衫、领带、手提包等行头，每一个都不是很贵，但是选择
的绝对是有形的，什么事情我不喜欢凑合。大公司的话很喜欢面试的人穿的正式，觉得这个
是态度问题。即便是公司不要求很正式，但是你穿正式了绝对是优势，没人会不喜欢你穿成
那样。后来也验证了这点，我观察了一下，就我面试的部门最后通过的三个人（两个中大的
GG加上我）全部是在衣着方面几乎无可挑剔的。还有一点，面试的时候不论怎样一定要带着
简历，而且最好拿夹子夹好。虽然HR面前已经摆了简历，但是你面试的时候呈简历给他们会
更礼貌，而且会有多一个重要的人能看到你的简历。
之后是前天的二轮三轮的面试。昨天等的浑身都发软了，因为公司很忙，部门经理和总
经理都忙，我想，忙的意思是公司效益好，有前途，难怪三星的手机在市场上还是很多人喜
欢的。我所面试部门进入二面的深大的有三位，中大的两位，华工一位，我们是16选3，中
大也是20左右选3，华工不清楚。等到1：30左右才到二面，其中中大华工的三位先进行，他
们面了有一个钟还多，等到我们三个想吐。很奇怪，轮到我们三个，觉得时间很快就过去了
，所以我觉得不爽，自此暗自发力一定要闯到最后，不能让他们看扁深大的优秀同学，哈哈
。内容是比较轻松的部门经理面试，用中文。经理是韩国人，普通话标准很显然是一个优势
。所以，我觉得找工作除了要找那些技术性很强的职位，到哪里，一个人不会把话讲的很清
楚有条理都是没有优势的。问的问题就是那些很平常的，比如你的特长是什么，结果我就总
结了好多条，文体方面的，语言方面的，工作方面的。之后经理听到我有学谈吉他，结果他
花了两三分钟的时间在讨论这个问题，所以我肯定要抓住机会说（虽然吉他一点都没学会）
。后来的问题大概就是你是怎么了解三星的，为什么选择三星的，一些很平常的问题，我当
然会有条理的先说三星的影响力，之后是网上，朋友那，宣讲会，趁此机会表明自己对三星
十分有兴趣等等。之后就是叫我们提问，其实提问的好坏也能表现一个面试者的综合的素质
信息，我问的是：个人在三星的发展空间如何?三星的健全的培训体系的情况？以后是否有
出国发展的机会？在三星的各个事业群之间是否可以横向发展，等等。我问完的时候经理说
这些问题好难回答，但是他还是逐一回答了。这个时候不要问待遇，也不要问可以透漏出你
想跳槽或者反悔信息的问题，比如要签几年，违约金多少等等。这些问题，人家发offer的
时
候自然会告诉你。问的问题要突出自己对职业规划的关注，对自己还有对公司负责任的态度
。
我们三个面的很快，我感觉巨大的不公平。后来知道他们三个趁面试完在我们面试的当
口还面了人事部的面试，三星太不厚道了。之后就是等待最后总经理面试的通知，后来很遗
憾，我亲爱的深大的两个同伴离去，让我感到十分的落寞，并觉得一定要拿下来才好，而且
一定要把深大的精神风貌表现出去。
最后总经理的面试也比较轻松：问题大概是，假如领导是错的，而要求你做一件错的事情你
怎么办？你找了个女朋友，你父母不同意怎么办?你朋友一月拿10000，你拿3000。说说你的
看法。表面上是三个问题，其实是一个问题，都在考验你是否忠于你所在的单位或者长者、
领导等。第一个是问我的，我回答的时候是十分中性的回答，就是先找自己原因，我并努力
谦虚D从自身开始，说了一会经理强掉是领导的错，这时候我才放心说如果的确不是自己错
，领导不愿意沟通仍旧要沟通等等。反正，把握的原则是要重视团队或者领导的意愿，但是
绝不能丢失自我。之后还问到我的朋友多吗？他们是怎样的人？我当然要把我的朋友美美地
夸上一番，而且不忘记强调我跟他们有某些共同的地方，就是等于夸自己，最后我强调我的
朋友都十分善良。他接着问，你的朋友比你优秀啊，问的很唐突而且很急迫，我就说这是一
件十分好的事情，自己有努力的空间和学习的榜样。最后一个问题，当出现什么情况的时候
你才会离开公司？这个问题他仍然问的很急迫，不容考虑太久，还好从我开始回答，我一下
子找到自己满意的答案：当我个人与企业文化格格不入的时候，我将选择离开。我觉得这是
一句大实话，员工跟企业文化格格不如肯定要离开的，而且企业也不会招跟自己格格不入的
人。三星的招聘都经过性格测试，所以这个问题一般他们不怕。后面中大的gg说自己没有发
展空间的时候，才会离开。这个回答也不错，之后一个中大的和华工的基本上是在重复我们
两个的答案。这一问，显然我们两个是占优势的。所以，我觉得在回答类似的问题的时候，
除非迫不得已，能不重复就尽量别重复。这些问题，其实如果大家多看点面经，真的很容易
搞定。
晚上回来的车上就被打电话告知通过了，总结了一下，自信，良好的精神风貌是非常之
重要的。因为面试的时候我手头上掐着别的offer，所以轻松自信自不必说，良好的精神风
貌就表现在着装，仪容。所以每次打算面试之前我会去修理自己的头发，最好再打上着哩水
，一下子就清爽而且有精神起来。即便是手头上没有offer，也要想办法让自己有信心一点
，方法是“用出世的心做入世的事”，什么事情太过在意了，反而得不到。毛泽东思想里面
“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”讲的就是这个意思。
虽然还不确定会不会去，但是想把这些体验分享给大家，不求有大作用，能帮到一点点
就行了。
【 在 williams 的大作中提到: 】
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①未满18周岁人士请在父母指导下与本人聊天.
②本人非专业聊天人士,不承担主动打招呼、主动找话题的义务.
③谢绝“三问一答制”,谢绝在聊天的时候使用“哦”，在本人不回复的情况
下请自觉停止一切信息.【注】：本人对以上三点拥有最终解释权,有意件欢迎私下交流.
※ 修改:·Kit 於 01月06日14:51:32 修改本文·[FROM: 192.168.1.222]
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※ 修改:．Kit 於 Jan 6 16:00:53 2006 修改本文．[FROM: 192.168.1.222]
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