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发信人: anthonyking (自娱自乐), 信区: Jobs_Career
标 题: 找工作 find one job (行业篇)
发信站: 荔园晨风BBS站 (Fri Mar 9 16:21:03 2007), 站内
深圳现在的单位无非也是课本上说的那四、五种，民营、外资、国有，还有那些混合制的股
份公司和政府行政部门。有的同学说国有的好，有的同学说外资的好，还有很多同学说公务
员好。究竟哪个好，要比比才知道。
我们说单位好不好，说一千道一万，就是一年到头，乱七八糟加起来可以拿多少钱。多给钱
就好，少给钱就不好。一般而言就是这样。
“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，一个单位能给员工发多少钱，取决于这个单位一年
能收入多少钱。所以不一定说民营的就比不上国企。关键还要具体问题具体分析。所以我只
做一个粗略分析。
公务员（不是雇员）：
收入：毕业第一年，大概在7万左右（不同的单位，例如关内关外不一样），转正（一年）
以后稳定在10万。解决户口。
优势：十分稳定，工作强度相对较小，收入也还可以
劣势：发展受约束，晋升很困难，很多人当一辈子科员，为人进取心下降，一年不如一年，
除非你能当官，依靠一些灰色收入。人变得非常慵懒，人际关系非常复杂。
进入方式：统一考试，兴许也能走点关系。
完全没有行业风险
国有银行（正式工，不是代办员（相当于政府的雇员））：
收入：四大国有银行，毕业第一年大概在7万左右，一年转正以后一般职员（科员）基本稳
定在12万以上，如果是做业务的则不设上限，平均在20万左右。股份制小型银行如浦东发展
一般转正以后稳定在9万以上。其他的就不清楚了。解决户口
优势：收入稳定，经济资源丰富。
劣势：发展方向有点像公务员，科长和科员收入差距很大，但是晋升同样比较困难，但比公
务员容易。人际关系非常复杂，容易产生惰性。
进入方式：基本上只招收应届大学生，参加统一的校园招聘考试。
几乎没有行业风险
外资银行
收入：因人而定，区别很大，有2000起步的，有5000起步的，听说还有8000起步的。
优势：人际关系相对简单，鼓励表现自己，有比较多的晋升机会
劣势：工作压力很大，工作任务很重，完全以完成的指标和利润考核，没有弹性可言，工作
不稳定，收入不稳定。
进入方是：多种多样
行业风险偏低（假设前提是外资侧重个人金融业务）
IT（华为，中兴）
收入：毕业第一年8万左右，部分岗位会略有不同，之后大概稳定在10万，华为对优秀的员
工提供出国培训计划，员工持股计划。
优势：相对稳定的收入和比较激励的制度
劣势：工作强度很大，纯技术收入，收入途径单一。
进入方式：定期校园招聘考试
IT有一定的行业风险
马士基：
收入：深大学生一定非常熟悉，工资收入3000左右，晋升机会不大，工作比较机械，虽然有
诱人的海外培训计划，但是年龄不能超过24岁，并且要通过性格测试。
优势：比较规范的外企，3000元，比较稳定。
劣势：晋升机会少，工作枯燥。
进入方式：不定期招聘考试
物流行业风险偏低
四大会计师事务所：
收入：第一年KPMG最高：8000左右，其次是PWC，德勤和安永次之，但也有4000多。随后每
年见涨，但是要通过相关的考试。
优势：收入较高，专业，又许多晋升途径，容易跳槽
劣势：需要经常考试，需要经常加班，需要经常出差，工作比较乏味
进入方式：定期校园招聘考试
几乎没有行业风险，除非出现造假，但是影响甚微。
别的行业我了解不多，不好评论。而我看到的也只是我的同学和朋友，加上我个人的情况。
也不一定全面，只是供大家参考！
但是有一点需要说明的，越是好的工作，越是竞争激烈，我想通过竞争的激烈程度，大家很
容易可以判断出哪个工作好，哪个工作不好。有的同学一看到招聘岗位队伍长，首先自己就
放弃了，这样是绝对错误的。试想一下，如果是这种心态，能找到什么工作呢？竞争激烈的
好工作，自己放弃了，竞争不激烈的，又不满意。那这个世界上哪能有你满意的工作呢?
所以同学们千万不要气馁，虽然一个好的工作只能幸运的降落到少数的人头上，但是，如果
你确实认为自己是出类拔萃的，确实有这个实力，我想多数招聘还是公平公正的。大的企业
，好的工作还是不少，只要不放弃，只要能够找到自己的“公允价值”。那么好工作就离你
不远了。
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※ 来源:·荔园晨风BBS站 http://bbs.szu.edu.cn·[FROM: 218.17.0.87]
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