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发信人: RONADOL (中国), 信区: Jobs
标 题: 【讨论】目睹人才市场之怪现状
发信站: BBS 荔园晨风站 (Fri Oct 8 18:16:41 1999), 转信
尽管人们对人才市场已不陌生了，但毕竟尚处在初级阶段，面对不规范的人
才市场，人们呼唤秩序——公开、公平、竞争。
长相歧视
眼下，一些用人单位在招聘人才，特别是录用大中专及职校、技校毕业生时
，以长相、身材作为取舍的重要标准，以至于陷入“以貌取人”、“长相歧视”
的误区。
某职校毕业的一位女学生各方面的表现不错，具备的专业技能上岗工作完全
没有问题，可是她却因外貌问题成了学校久未安排的“老大难”。学样将她作为
好学生向几家用人单位推荐，结果都无功而返。招聘人员都私下向推荐的教师悄
悄地打招呼，说是公司里喜欢“漂亮苗条”的。后来，不知说了多少好话，总算
有一个单位表示愿意接受她。虽然她人矮一些，但接接总机电话总不碍事吧。哪
知被录用单位有关领导知道后，硬是要辞退她。类似这种“以貌取人”的现象，
如今在人才市场中并不鲜见。
对此，许多人颇有微词：“外貌不漂亮，难道连工作的权利都没有？”有关
人士指出，除了特殊岗位对应聘人员长相有要求外，一般生产和经营单位在招聘
时过分要求长相，采劝以貌取人”的录用做法并不可取，“长相歧视”现象应该
消除。
隐私公开
人才市场上愈演愈烈的隐私公开之风，已经令越来越多的求职者怨声载道了
。
目前的招聘对象年龄大多限制在40岁以下，而从生理年龄来讲，男女在35
岁至45岁甚至50岁都是精力和经验的最佳组合期，特别是企业的高层领导决策人，
经验和人际关系在经营管理中相当关键，有些企业却将他们拒之门外。有关人士
认为，除了特殊行业如娱乐业有一定的年龄要求外，其他的行业如果对年龄有极
苛刻的要求是不合理的。目前，有关法规只规定了录用人员年龄的上限和下限，
而用人单位则可以在这个范围内任意决定招收的年龄段，哪怕是极不合理的，求
职者也只能遵从。这种一味地向年轻靠拢的用人原则，严重地阻碍了就业改革的
步伐，不利于再就业工程的进行。
对于年龄限制的不满虽说仅限于年长些的求职者，但年轻人同样有他们的烦
恼。一家外企招聘秘书的条件是本科以上、有工作经验，必须是未婚女性。对此
，一些求职者深表不解，女性当秘书，又何必强调“未婚”这一要求呢？
同样，让求职者动辄填上父母情况、家庭情况的做法，也让他们深感不满，
毕竟最终用人单位应该录取的是他，而不是他的家人。
对此，求职者呼吁建立完善的用工法规，让所有人站在同一起跑线上竞争。
只有这样，才是真正意义上的竞争。
地位不等
时下，不少用人单位在招聘时都要求应聘者寄送个人的有关资料，同时声明
：未录用人员资料恕不退回。
其实，这样的做法是不恰当的，根据我国《民法通则》第5条规定，公民、
法人合法的民事权益受法律保护、任何组织和个人不得侵犯。实际上，应聘者的
个人资料包括个人健康状况、各种资格、学历证书的复印件，招聘单位有责任也
有义务为其保密。因此，招聘单位不录用应聘者，应将其个人资料退回。
作为应聘者特别是一些新学科或有重大成就的中青年知识分子，在个人资料
提及新发明、新成果时更应慎重，这既是一种社会资源、更是一种信息情报，有
时甚至涉及国家机密。同时，有关部门也要强化对类似招聘广告的审查，尽量避
免日后有不必要的纠纷发生。
薪酬不明
“享受××待遇”、“薪金面议”是大多数招聘广告的通用语。但我国长期
以来大一统的工资分配模式已经被打破，以市场供求关系为导向的新的工薪机制
正在形成。虽然用人单位强调所选员工对企业的忠诚度和对事业的热爱，但众所
周知，最能激励、选用及留住人才的是企业能提供的物质条件，包括月薪、福利
待遇、住房等。今天，薪酬的多少已经不止于生活必需的意义，而是体现了人才
的价值和对其贡献的一种肯定。单位在招聘中对此含糊其辞，不仅浪费了大量的
人力、财力和精力，而且双方互不满意。
针对人才招聘中薪酬不明的现象，越来越多的应聘者公开亮出了自己的“身
价”。据悉，江苏镇江市近日规定，对大学本科以上学历的引进人才实行“人才
保护价”，按照不同时期的人才市场价格，规定引进人才应享有的工资待遇；对
本科以上人才，该市还实行最低工资收入标准规定。
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※ 来源:．BBS 荔园晨风站 bbs.szu.edu.cn．[FROM: 192.168.1.163]
※ 修改:·duck 于 Dec 8 09:30:48 修改本文·[FROM: 59.40.92.144]
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