北魏初期，官吏不仅没有俸禄，还必须为国捐钱，然而生活总是需要钱的，所以腐败、贿赂、勒索，依靠当地的强力支持，滋生腐败。
根据南朝的法律，地方官员在将钱运进或运出国家时必须赠送礼物。在市级和县级，捐赠金额从数百万元到最低20万元不等，更高一级的是“快到到5000万”因此，当时的官员宁可不去中央而是到地方。
地方官员脂肪工作，是甜点，皇帝还任命地方官员作为一种福利支持好的官员，梁皇帝个人民事部门秘书说:“萧介清贫，可以处一郡。”
唐代的公务员除了基本工资和场地外，还有现金形式的“工资物质钱”:月薪、伙食、杂费等，即工资、伙食补贴和生活必需品补贴。
与唐代一样，宋代的公务员工资也很稳定，而且补贴很高。此外，还有接待津贴和有价证券，类似于各种预付。当然是政府的补给和更新，包括免费交通、免费住宿、粮油代金券。偶尔会因为战争和经济原因而减少，但收益总是好的。
明清两代政府推行“微薄工资”制度。明代公务员的工资是中国历史上最低的。洪武四年(公元1371年)制定了工资标准，相当于高层委员的工资标准。薪水只有900英石。
洪武十四年(公元1381年)，升到1000石。普通公务员的工资就更低了，相当于副科级的从八品官员工资为65石，不过工资很低，但补贴很好。政府会给予一些地方官员“维护补贴”，这意味着给他们土地出租。明代的公务员享有各种特权，如免税，这也是一种变相的工资补贴。
清政府增加了公务员的工资补贴。顺治曾实行柴禾银、红纸银、蔬菜蜡烛炭银、格衣银等，但后来因财政紧张而取消。为了增加收入和增加个人补贴，地方政府在实物征税时提高消费比例，对纳税人征收更多的税，多余的部分称为“消费嫉妒”，设置小金库，由地方官员自肥。
雍正年间，首创了“养廉金”制度，并给予地方官员远高于其正常工资的补贴。在北京，“养老金”制度和“双薪”制度，即领取与固定工资相同的补贴，即现代的“双薪”。双倍工资不太可能根除腐败。
古代公务员退休生活
古代公务员不适合生活，正常退休被称为“致仕”，一般致仕在七十岁，汉朝官员“致仕”，“工资最高的超过二千多石，退休可以得到原工资的三分之一，利用极其优秀的少数民族官员甚至可以享受原来的他们，此外，在退休和一次性奖励，比如钱，黄金，比如食物、房屋、车马。”
在古代，文官只是皇帝的高级职员。大多数人没有退休工资或医疗保险。回到家乡后，他们就躲在乡下的老百姓中间。
参考资料
《中国通史》、《中国古代文官制度》
