真正能“玩转”职场政治的人，必然是有能力、可信任的个体。
01 拒绝的后果
拒绝职场政治，虽然可以不必与他人捆绑，但长时间的无法展现自身优势，无法获得升职与加薪，对很多人都是致命的打击。
我们许多企业中都有着“老油子”，曾经他们可能也是一腔热血，但由于没有足够的展示机会，努力得不到认同，则很快便会产生无意义感。
很多时候，我们拒绝融入一个团体，出自于对我们“人品”的认同，对方并不会针对性的对我们进行打压。
但当一个企业的资源被圈子内所瓜分时，不处于任何圈子的个体，则很难有“出头之日”。
02 道德底线
那么，我们是否要尽快的加入一个圈子，从而获取到我们想要的资源？其实并非如此，因为当我们选择了一个圈子，则会被打上标签，很难有后悔的机会。
对于一名员工来说，他不得不评估自身的底线，并在与圈子的接触中来体会圈子的特点，确保圈子不会出现有悖自身底线的行为。
因此，对于一名新人来说，最好的方式并不是快速的接触，而是默默的观察，观察圈子的所作所为，观察他们的资源分配形式，观察他们的未来发展。
03 资源积累
我并不赞同一名没有任何资源的人，加入到一个职场政治圈子之中，因为这很容易成为圈子的垫脚石或是“炮灰”。
对于个体来说，最好的形式是加入一个可以主导、可以占据较高话语权的圈子，才能最大化的实现自身利益。
甚至于，我们可以加入那些并不强势的圈子，只要其中的个体有着更强的潜力，有着更浓郁的学习氛围，而不只是“勾心斗角”。
而加入一个圈子，则形成了互相间的合作，这个圈子是处于上升期还是衰退期，则决定了我们未来最高能获得多少资源。
服务于老板的职场政治
其实，无论如何说来，职场政治所呈现出的“小圈子”，对企业来说都是一种“内耗”，对员工个体来说也是一种心力上的消耗。
但许多企业老板，乐于见到企业中形成“小圈子”，因为这样一来，企业的资源矛盾便被转移至圈子与圈子之间，而非员工与老板之间。
老板可以通过更少的资源，来换取更多的劳动力，并在一些时候故意的扶持某些个体，使他们形成新的圈子，以增加圈子间的冲突。
01 服务于老板
职场政治，对于我们个体来说，最重要的在于我们需要尽可能获取到多的朋友、获取到高质量的朋友，以使他们帮助我们对外展示。
同时，我们要尽可能的少结交“敌人”，以防止在我们未能觉察的地方，被他们所诋毁或是攻击。
其实按照这种逻辑，职场中人与人应该相处的更加融洽与和谐，而之所以现如今并未如此，原因便是老板的有意“权衡”。
所以，你说如何玩转职场政治？其实并不在于我们怎么想，圈子中怎么想，而是老板是如何考虑的。
02 不应服务于老板
理想的职场政治，圈子与圈子之间或许会有冲突与摩擦，但他们的主要目标与方向，仍应该是扩大整体资源量，而非争夺现有资源。
圈子所形成的凝聚力与合作度，有助于和老板之间形成制衡，从而迫使老板提升资源总量，使所有职场中的员工获得更好的待遇。
但老板在企业中具有强权，许多人并不敢于冒犯老板，也就导致了如今的局面，使老板成为最终获益者。
