领导干部“改非”，就是实职领导干部，改为虚职非领导干部，这是职场任用干部的正常现象。然而，这些现象，却是很有学问、很有研究的现象。因为，领导干部“改非”，有的很实惠，有的很硬气，有的却很悖气，有的还很丧气。这就是说，在“改非”的过程中，会出现几家欢乐、几家愁的情况。虽然“改非”是领导干部任用的一种方式，但却是某些人区别对待领导干部的一种手段。这种手段，显示了自己的高明所在，只要是工作需要，不管你同意不同意，对你“改非”没商量，这就必然带来了“改非”的不同结果。从目前看，起码有以下5种“改非”情况，值得探讨。1，刚提副职领导干部不久，就改为上一级非领导干部，还成为正职领导干部后备人选，这种“改非”很硬气。
在职场上，有一些领导干部，工作能力很强，人脉关系很硬，而且，在职务晋升上往往出现超常发挥。他们提拔为副职领导干部后，时间不久，就被改为上一级非领导干部，而这种“改非”，是将这个人放在了正职领导干部后备人选的位置上，从而，准备接替单位正职领导，这种“改非”非常硬气，也是非常受人羡慕的事情。
2，临近退休的领导干部，改为上一级非领导干部，这种“改非”很实惠。
在职场上，一些领导干部在岗位上时间比较长，很快就要接近退休年龄。在这个时候，却能够被改为上一级非领导干部，虽然离开了实职工作岗位，离开了权力中心，但是，这种“改非”却非常实惠，临近退休了，还迈上了一个新的台阶，并且，提高了工资待遇，为退休以后几十年获得更好的收入，奠定了良好的基础。所以，这种“改非”心情比较愉快。本人一个副县级领导干部朋友，已经接近不再提拔上一级领导干部年龄，自己也没有任何资源，更没有显著工作业绩，原本就做了退居二线的思想准备。然而，经本人努力帮助，在他接近退居二线的前一个月，被安排为上一级非领导职务，这个朋友很意外，也很惊喜，又很安慰，因为，他知道自己得到了实惠。
3，领导干部因某些年龄政策原因被“一刀切”，改为同级非领导干部，实际是被提前退休，这种“改非”让人很郁闷。
在一些地方、或者一些领域，常常存在着按政策性年龄安排干部的事情。他们自己制定了一个相应的任职年龄界限，只要到了这个年龄，就不再安排实职领导干部。所以，有一些干部就在这个年龄界限上被“一刀切”，提前改为了同级非领导干部，也就是说，让他们统一退居了二线。遇到这种“改非”，其实，就等于让他们提前退休。因为，他们退出领导岗位后，也没有具体领导责任分工，更没有具体的事情可干，他们就游离于领导班子之外，自然也就知趣地提前回家，等待退休。这种“改非”确实令人很郁闷。民间说的的“五十开”，就是五十岁年龄的科级领导干部，被改为非领导干部。另外，还有副处级干部五十五岁退居二线、正处级干部五十七岁退居二线，他们虽然年富力强，但也只好赋闲在家，等待退休了，这也是干部资源的一种浪费。
4，领导干部被改为上一级非领导干部，明升暗降，靠边儿站，这种“改非”确实令人很懊恼。
在职场上，有些领导干部，实际年龄也不大，工作能力也比较强，工作业绩也很突出，而且，个人升职的空间还比较好。然而，他们正在寄希望于新机会到来时，却被突然改为上一级非领导干部，而且，还被调离重要岗位。这种“改非”，明眼人一看就知道，这个人被“明升暗降”了。因为，他得不到上级领导的赏识，自然就把他挪开了位置，使他的政治前途到此为止了。这种“改非”确实让人很懊恼，但在职场上也无可奈何，这就是职场如战场的道理。
