近期，人社部再次发布了76项职业资格证书2020年底前分步取消的消息，引起部分网友担心。这种忧虑主要来自两个方面：一是已取得的证书国家是否还予以承认？二是用人单位是否还认可？今后招聘时依据什么来判定应聘人员技能水平？
国家职业资格证书样本
据悉，本次调整目的是为加强技能人才的培养、使用、评价和激励，稳妥有序推进技能人才评价制度改革，将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权单位认定发证，改为社会化认证。也就是说由行业协会和用人单位来认定评价，把权力真正放归社会，不再由政府主导。这种做法就完全和国际接轨了。
关于已经取得此次调整涉及到的证书，人社部已经明确，不会受到影响，具体为：一是已取得的职业资格证书继续有效，国家颁发的国家予以承认；二是用人单位可以继续参考应聘者已经取得的职业资格证书作为用人依据；三是今年已经报考成功的人员，可以申请退款，也可以继续参加考试，并取得相应证书。
那么自2021年开始，在社会技能水平评价体系建立起来之前，如何做好衔接工作？笔者以为劳动者可以参加国家专业相同的其他评价证书。比如，准备参加人力资源管理师考试的人员，就可以报考经济师人力资源管理专业的相应证书。但有一个问题需要解决。同样已报考高级经济师（人力资源管理专业）为例，其报考条件为：一是具有专科学历，并取得二级经济师资格后，在专业领域工作10年；二是具有本科学历，并取得二级经济师资格后，在专业领域工作5年。假如一个具有本科学历者，已通过一级人力资源管理师资格的人去报考高级经济师还需要先取得中级经济师资格，然后在专业领域还需工作5年才有资格报考，这就有点浪费时间了。
所以，笔者以为，国家是否可以做出一些规定，对之前取得同为国家统考职业资格证书的人员，根据等级，是否可以直接报考对应等级专业技术资格？比如，已取得一级企业人力资源管理师职业资格证书人员，就允许其直接报考高级经济师专业技术资格。这样就可以有效衔接过渡。
大家觉得是否可行？