叮~，“微信收款8102元”、“支付宝到账12536元”。9月22日晚上，在我院的调解室内，20名工人的手机陆续传来叮叮咚咚的收款提醒声。“总算可以好好过个节了。”确认收款后，工人们脸上露出了幸福的笑容。
今年6月，陈某一、陈某二和陈某三合伙经营一家服装加工厂，并约定由陈某一担任工厂负责人。虽然工厂注册地在石狮，但实际用工地却在某市。张某等20人受雇于该厂，因工厂经营不善，在临近中秋节前倒闭，并拖欠20 名工人7月至9月中旬的工资款9万余元。
9月14日，工人们向某市人社局反映上述欠薪问题，调解过程中，工厂负责人陈某一以工厂倒闭为由拒绝支付工资款，某市人社局遂引导工人到我院解决欠薪问题。第二天，20名工人便来到我院立案大厅，工作人员当即将案件分流给调解员李逢彪调解。
老李心想，马上就要过节了，要抓紧时间把这起欠薪案件调解好，让工人们能过个安心节。于是，立即联系陈某一，劝说其到现场参与调解。在老李的调解下，陈某一当场写下承诺书，保证7天后带上现金到法院按时足额支付20名工人的工资。然而，到了9月22日下午约定的时间，却迟迟不见陈某一的身影，20名工人急的团团转，情绪开始激动起来。
▲老李安抚工人情绪▲
老李再一次拨通了陈某一的电话：“7天前，你自己当着大伙儿的面写下承诺书，转眼就食言啦？捂着工人的血汗钱不给，你良心能安吗？”电话中，老李发火了，他对陈某一的不守信感到很气愤。终于，将近下午5点的时候，陈某一和陈某二到了法院，但告诉老李，他们一分钱也没带，所以今天也不打算给工人发工资，说着起身准备回去。
“这不是忽悠人嘛，哪有这样做事的？不给钱，让我们怎么过节啊？”工人们怨声载道，并开始辱骂陈某一。“大家不要着急，欠你们的钱肯定要让他给的。”只见老李三步并作两步，追上陈某一等两人：“工人工资欠不得，就算企业倒闭了，如果拒不支付工人工资，工人们走诉讼程序，到时候你们将被法院列为失信被执行人，工作、生活大大受限，后果可想而知。”几经调解，陈某一和陈某二意识到问题的严重性，立即打电话叫来陈某三。
▲老李劝说陈某一等人▲
没想到，陈某三一到现场更是嚣张，先是抱怨陈某一两人经营不善，迟迟未讨回货款，再转向老李，重重拍了下桌子，趾高气昂地准备出门走人。
“你们是合伙经营，就应该共负盈亏，别人欠的货款和你们拖欠工资是两码事，你们必须解决欠薪的问题。”经过老李情与法的释明，陈某一等三人终于答应立即支付工人工资。工人们依次出示自己的收款码等待收钱，收到工资款后，他们开心地欢呼起来，一起群体性纠纷就此顺利化解。
▲工资发放现场▲
陈某一等人和工人们都对此次的调解结果表示满意。9月28日下午，工人们为我院立案庭送来一面“维护正义、两袖清风，执法为民、一身正气”的锦旗以示感谢。
近年来，我院着力构建“三联三全”多元解纷模式，从源头上减少诉讼增量，促进社会和谐稳定，让群众花最少的钱、跑最短的路、解最烦心的事。
文稿｜许冰冰