就业压力不减、招聘信息繁多……一些人瞄准求职者“花钱买省心”的心理，推出了付费求职培训产品。记者调查发现，一些求职服务机构在推销时往往夸大其词，诱导迫切希望获得工作的毕业生签订合同。一旦产生纠纷，维权耗时费力。业内人士认为，求职者要提升自己的能力，而不能被一些机构忽悠了。（9月10日《工人日报》）
诚如媒体报道的现象，“名企OFFER护航”“简历直达名企HR”“内推和直聘机会”“岗位推优”，很多求职服务机构网站打出了颇具吸引力的标语，让不少求职者暗暗心动。不过，高价购买求职服务，看似可以“花钱买省心”，但却很有可能会事与愿违。因为这其中不排除有套路的存在，求职者被忽悠不说，更有可能使自身权益受到侵害。
正所谓，购买付费服务≠保证获得工作。以消费者的经历为例，虽然一些机构在销售环节将培训效果描述得非常美好，但付费服务与获得工作之间没有必然联系。如有的在花费了2.98万元后，机构只是帮助修改了简历、做了投递指导，自己并没有通过机构找到工作，“投诉也不了了之”。可见，这样的套路的确很伤人。
庞大的求职群体催生出就业服务市场，但上述现象的也倒逼着就业服务市场的完善。应该说，就业服务机构有其存在的价值，也有适用人群。比如，对于一些求职新手就期望获得一些专业性的指导，甚至愿意为此付出一定的成本。所以，对于行业自身，应该增强法律意识和诚信意识，即便靠此营利，也应该取财有道，而不能用非法违规手段坑害消费者。
规范就业服务市场也亟待监管执法给力。专家就建议，对于就业服务市场中出现的明显、典型违法行为，相关部门要及时查处；市场管理机构应设立通畅的投诉渠道。事实上这很有必要。尤其是应通过线上平台宣传相关法律法规规定，发布维权须知、警示信息和其他监管信息，增强求职者的防范意识和维权能力。
另外，需要畅通求职就业通道。比如，有的海归求职者表示，甚至不知道企业的招聘信息在哪儿看，也不太会在网上投递简历。于此，一方面需要政府相关职能部门搭好求职就业服务平台，净化互联网招聘环境；另一方面也需要企业规范招聘行为，无论是线上还是线下招聘，不妨为求职者提供更多便利，规避其中存在的招聘套路与陷阱。
从求职者角度来看，不能过度依赖就业服务机构，与就业服务机构签订合同前，一定要慎之又慎，对于培训时间、服务的具体内容等事项，双方要有明确的约定。当权益被侵害时，求职者可以向法院起诉，追究其违约责任，维护自身民事权益。毕竟，唯有自己的防范意识到位了，维权能力增强了，才能减少被套路和欺骗的概率。