“博士服务期满了没算违约金，是胡宁评上教授后另有5年服务期，还没满。金额数是按《南昌工程学院人事调配暂行规定（修订）》【南工发〔2018〕41号】上有关规定核算出来的。”学校人事处办事人员给出答复。
《南昌工程学院人事调配暂行规定（修订）》【南工发2018（41）号】。
按照上述文件第七条规定，胡宁于2016年12月评上教授，须在校服务期满5年至2021年12月。他于2019年10月正式离职，还有2年2个月的服务期未完成。另按第十四条规定，不足3个月的按1/4年计算，也就是未完成服务期时间为2.25年。
学校人事处根据胡宁近3年年度平均收入195086.9元计算，按照文件的第十四条违约金计算方法“个人近三年内年均收入×未完成服务期时间（年）”，核算出来违约金为：195086.9×2.25=438946元。
学校人事处对于胡宁申请调离违约金核算情况。
根据胡宁的说法，考虑到高额的赔偿款，以及女儿还在江西读大学等问题，胡宁当时决定暂不离职。但2019年11月，马克思主义学院院长回复胡宁称，校领导不同意其留校，要求其尽快办理离校手续。
同年11月28日，胡宁正式调离南昌工程学院。在办理离职手续过程中，胡宁称，他向南昌工程学院交纳了违约金43.8946万元、返还学校为其预交的教职工医疗保险金1754元，被学校扣发了2019年11月工资收入12660元，以及根据博士服务期协议，学校还有48000元的住房补贴尚未支付给他。
不满高额违约金，提出仲裁申请
胡宁对于学校这一处理结果并不满意。
胡宁告诉澎湃新闻，他是在2016年12月评上教授的，2017年1月开始享受教授工资待遇到2019年10月，共2年10个月，总收入约55.2095万元，赔了43.8946万元，还剩11.3149万元。
“换句话说，我交了‘违约金’后，当教授的这两年多时间的年均收入只有约4.4万元！比一个讲师还低得多，连基本生活都困难！等于不吃不喝为学校服务了近3年时间。”胡宁称，没有任何一条法律规定评上教授和副教授必须要增加服务期，即使增加服务期，学校的违约金也不能这么高，几乎相当于老师一年的收入。
今年6月28日，胡宁向江西省劳动人事争议仲裁院提交人事仲裁申请，提出以下几项请求：
1、被申请人（指“南昌工程学院”，下同）返还申请人（指“胡宁”，下同）在被迫情形下交付的“违约金”438946元。
2、被申请人补发申请人2019年11月的工资待遇12660元。
3、被申请人补发《服务期协议书》约定的住房补贴48000元。
4、被申请人支付申请人经济补偿271177.5元。
5、被申请人返还申请人被迫交纳的“医保费”1754元。
胡宁称，自己首先提出了解除人事关系的意向，但在得知学校索要“巨额赔偿”之时，不愿意解除人事关系，双方并没有达成“合意”，因此被申请人单方强制解除人事关系的行为无效。南昌工程学院强迫自己离职，要求自己缴纳巨额“违约金”以及克扣2019年11月份工资的行为违反了相关的法律规定，严重侵害了自己的合法权益。
对此，校方却有不同的解释。《江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》【赣劳人仲字[2020]第399号】显示，南昌工程学院对此辩解称，胡宁为了顺利调往省外高校而选择承担违约责任并主动交付违约金，却在校方为其办理调离手续成功调至某大学后，主张交付违约金受到胁迫等理由要求返还。胡宁完全是自身原因主动要求调往省外，其主张学校胁迫、单方面决定解除人事关系完全强词夺理。
至于胡宁提出“学校应该补发《服务期协议书》约定的住房补贴48000元”的说法，南昌工程学院人事处相关工作人员向澎湃新闻解释道，虽然胡宁的博士服务期是六年，但住房补贴是按十年发放的，也就是他需要在这里干满十年。“最后的四年，他不在我们这里服务了，这笔钱肯定就不会支付了。”
根据双方在2013年签署的《南昌工程学院委培高学历人才服务期协议书》显示，校方为胡宁提供住房补贴12万元，采取分10年按季度发放的方式，每年发放1.2万元。
