小伙上班期间中暑晕倒住进ICU，出院后找单位报销医药费，然后 ……他就被解聘了

解聘通知书

对于用人单位擅自解聘员工的行为，刘茂通认为，企业员工的患病史如不符合相关行业规定的工种，企业是有权中止该员工当前岗位工作。但是企业在入职前未告知、采集员工相关患病史，并通过了员工的正常体检，不应视作员工故意隐瞒病史，因此，企业也不能擅自解除劳动合同。如确系相关疾病原因无法胜任相关工种，员工有权向企业提出调换工作岗位。

扬子晚报记者 马志亚

图片由受访人提供