“职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄；另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。
“遇到职场霸凌，维权时首先要收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。”杨保全说。
“如果遭遇民事侵权行为，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。”杨保全说，“如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。”杨保全提醒，劳动者要学会运用法律武器维护自身的合法权益。
在“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件中，当员工杨某勇敢站出来后，8月24日0时，厦门国际银行北京分行官微发文回应称，对相关责任人做出警告、扣绩效工资等相应处理。
8月27日，中国银行业协会发声，表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。
“我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为，这或许会让施暴者钻了空子。”杨保全建议，应在立法层面对职场霸凌行为予以界定，并规定处罚措施。
赵航 乔然
