老师，作为人类灵魂的工程师。从古到今，都受到人们的尊重和追捧。历朝历代，对教育工作都很重视。新中国成立以后，特别是改革开放以来，随着国家建设人才的缺乏，对教育工作的重视程度是越来越高，对老师的重视和尊重也越来越高，教师的待遇也一直被重视，逐年也在提高。
目前，老师的待遇究竟怎么样呢？能不能和他的这个职业相符呢？能不能养活他自己呢？一名教师的留言，回答了这个问题。他说他是一名教了6年的老师，目前是二级教师，他每个月的工资，就2000多，加上奖金也不到3000。这个工资在全国任何城市都是比较低的，国家一再声明，应该确保教师的工资在当地平均水平以上，要高于当地公务员的工资水平，但在实际落实中，也存在落实走样的问题。关于教师待遇的问题，小编有以下几点体会。
第一、重视人才，应该从重视教育开始
近年来，国家在教育事业上投入的人力，物力，财力，应该说是非常大。很多政策也向教育进行了倾斜。目的就是通过强有力的重视推进教育事业，增强科技力量，为实现中国梦提供人才保证。
第二、重视教育，应该从重视教师开始
教育的核心在学生，但教育的关键在老师。教师队伍能力素质决定了教育的发展和未来。教师队伍稳定，精力集中，决定了教育的质量。一个好的教师队伍，既要有能力素质特别强的教师作保证，也要有一批热爱教育事业，精力集中，责任心强的教师队伍。
第三、重视教师，应该从重视教师的待遇开始
不可否认，很多单位很多人，只是把重视教育，重视教师，挂在了嘴上，写在了文件里，没有落实到具体工作中。教师的待遇，决定了教师队伍是否稳定，教师心思是否集中，直接影响的是教育质量。教师作为人类的灵魂工程师，他们为我们的下一代传授知识，教会做人，给每个人的人生发展都作出了重要贡献。每一个人都有自己的老师，提高教师的待遇，就是提高我们每个人老师的待遇。
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