“每年12月均为教培行业业绩寒冬，每年均须依靠一二月寒假业绩恢复元气。今年，公司1月运营收入在完成工资支付及运营费用支付后即遇到疫情，长达4个工资支付周期都停工停产，公司管理人员只能多方筹措资金，用以每月预支全职员工基本生活保障。”周先生颇为无奈地说，今年疫情造成公司资金链断裂，给公司运营造成了严重影响，2020年暑假业绩旺季公司收入仅为去年收入的30%，造成了无资金进行8月工资一次性全部核发的局面，公司为老师分别于9月27日、9月30日安排了1000元的部分预支。十一期间，公司通常会有一个较好的业绩，回转部分现金，公司已明确将在10月期间大批量进行发放，即10月10日已支付了一批，还将在10月27日支付一批，为拖欠8月份教师剩余薪酬进行核发。截至目前，针对离职老师欠下的工资已陆续发放了400多万元，但现在公司收入等情况还未正常恢复，员工工资将分期分批发放，今后将在每个月的27日支付一次。
12日上午10点多，小李告知记者，她的卡上收到了500元的分期工资。
至于组织员工旅游、送车等活动，周先生表示，这只是公司的一种营销手段，激励员工再创业绩的一种方式。
本报记者 蒋琼波
