站内巡检
作业监督
管线巡查
积分面前，只讲实情，不讲人情。“对于一次性记分12分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。” 8月26日，安塞油田发布实施了《第一采油厂全员安全生产记分管理实施细则》，引起广泛关注。
这份与《长庆油田分公司全员安全生产记分实施办法》相呼应的《细则》已于发布之日起生效。员工安全生产积分管理办法就是在风险辨识的基础上，借鉴道路交通安全违法行为累计记分制度而制定的。积分考核遵循直线管理、逐级考核的原则。积分周期为一年，实行正负12分制。
《细则》从记分情形、记分程序、考核应用等方面提出了明确要求，进一步强化对员工安全行为的量化评价和过程考核。实施过程中，人事组织科和纪委办公室根据记分结果进行考核处理，工会全程参与记分工作，以确保公开公正、严肃问责。
安塞油田在推行《细则》的同时，特别注重做好被扣分员工的思想疏导。8月28日，该厂坪桥作业区坪六转中心站两名大班员工无故不按规定路线巡检，分别被扣除2分。事后，中心站站长找他们谈话消除了思想负担，因为扣分有理有据，员工都很服气。
受到安全记分的员工不能参加安全先进评选，根据其记分分值受到相应处罚。累计记分满12分的员工，给予调离原岗位或降级、免职处分，培训考核合格后方可重新上岗。特别是承包商及人员的严重违章，属地管理单位负责人员难逃干系，同样被连带计分。
“安全生产积分管理不仅是个人安全工作的成绩单，而且是每名员工的‘安全诚信卡’。”该厂安全副总工程师窦世璠介绍道，“安全记分管理就是要求全体员工按照岗位安全生产责任制履职尽责，按照操作规程操作，不逾越、不松懈，促进安全生产意识提升，遏制安全生产事故发生。”
据悉，安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施，对安全记分结果有异议的，当事人可在收到记分通知起10个工作日内向提出记分建议的部门申请复审，提出记分建议的部门必须在收到复审申请之日起10个工作日内作出复审决定。供稿：李盼星