据统计，我国越来越多90后，尤其是95后年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。新冠肺炎疫情之下，一边是数量屡创新高的高校毕业生，一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位，压力之下，2020年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。据一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”。（9月20日《光明日报》）
时下，有一小部分大学毕业生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”，表明“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。造成这种趋势的原因，是社会发展、人均收入的不断提高，部分家庭的父母选择不给孩子施加就业压力，社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变。这给“慢就业”提供了现实土壤。
事实上，“慢就业”不等同于“啃老”“颓废”，而是表达了现在年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿。年轻一代毕业生中的不少人，已经不再把毕业挣钱作为自己的“终极目标”，他们的眼光更加长远，选择利用毕业后的几个月到一年广泛地接触社会。他们对社会的思考和人生的规划都更加清晰。事实上，国外学生毕业之后都会有“间隔年”的习惯，花时间旅游、投入社区工作、实习，也是明确自己未来方向的过程。特别是，社会环境能够包容部分大学生“不着急上班”的行为，是社会进步和包容度提高的表现。
然而，不容忽视的是，选择了“慢就业”的毕业生，在给家庭带来一定经济负担的同时，也容易和身边都在工作的同学失去共同话题，实际上承担着不小的社会舆论和心理压力。同时，“慢就业”学生在重新进入就业市场时，工作经历的“断层”，会导致他们在社会招聘中遇到更多困难。特别是，不少报道显示，“慢就业”之后，很多学生因为求职心切，社会经验缺乏，加上失去了学校对企业的筛选把关，“病急乱投医”，有可能掉入传销等招聘陷阱。
可见，“慢就业”是把双刃剑，需理性对待和包容，使其趋利避害，并从源头进行疏导。首先，大学生在这道人生“多选题”中，能够“慢下来”，听从内心的声音，追求个人价值的实现，不盲目，不跟风，无疑是一种更为理性的择业观。同时，高校把就业服务工作做在前头，可以防止学生“被慢就业”，与其在毕业后，用‘慢就业’的方式摸索职业道路，不如在学校时，让辅导员、专业老师和就业指导老师多方合力，加强对学生的职业规划教育和就业技能指导。特别是，有关部门要把就业服务工作做在前面，出台政策支撑，在拓宽高校毕业生就业渠道、提前支持校园招聘活动等方面不断加大力度，以提升高校毕业生初次就业率。
文/张西流
图源/视觉中国
编辑/王涵