不因“人难找”而放过一丝送达的可能，不以“案太小”而放弃化解纠纷的希望。近日，珠海市香洲区人民法院（以下简称“香洲法院”）执行法官通过不懈努力，妥善化解了一起数十人的工资纠纷执行案件。承办法官表示，法律保障工人权益不律金额多少，每一宗纠纷的顺利解决，均彰显司法正义与权威。
达成协议不履行，拖欠工资被起诉
2019年10月，黄某在珠海金鼎创业园租赁厂房，成立了一家电子组装公司，从事出口电子配件组装。受新冠肺炎疫情影响，公司自今年1月底放假后一直未开工，黄某无力经营便转让了厂房、关闭了公司，但仍然拖欠数十人4000-6000元不等的工资。
因劳资纠纷僵持不下，双方于今年5月在高新区人民调解委员会的调解下达成分期还款协议。随后黄某离开珠海，关停微信并更换手机号码，切断了与工人们的联系。眼看着黄某溜之大吉，无计可施的工人刘某、李某英、刘某莲一纸诉状将黄某诉至香洲法院。
穷尽送达再公告，严词警告终现身
香洲法院受理案件后，因原告无法提供黄某的联系电话及现住址，如何送达应诉材料成为案件的关键。
书记员依法向黄某户籍所在地邮寄诉讼材料被以全家外出为由退回，委托户籍地法院代为送达，黄某的母亲签收案件材料后却表示黄某常年不在老家居住，已长期联系不到他。
承办法官又指导书记员到黄某公司原址实地查看了解、到高新区人民调解委员会了解案情、到公安派出所查询黄某居住信息、到工商局查询黄某公司注册情况等，穷尽其他手段后决定公告送达。之后，书记员依然不时通过原告及被告亲友了解黄某动态。
经过层层深入了解，书记员发现黄某的堂弟黄某某曾在黄某公司上班，现仍在金鼎创业园工作，经联系，黄某某一口否认与黄某有联系，书记员严厉告知，不协助调查、故意逃避诉讼要承担相应的法律后果，要求其及时转达给黄某。
当天下午，书记员接到一通咨询故意不到案有何不利后果的电话，马上反问对方是否黄某，见遮掩不过黄某只好承认。
耐心教育释法理，线上调解化纠纷
承办法官对黄某进行了严厉的批评教育，告知他躲避不是解决问题的方法，既然明知被起诉，应该积极到法院应诉，有什么困难可以沟通解决。黄某表示并非故意逃避支付原告劳动报酬，确实是心有余而力不足，不敢应诉。
在法官耐心劝解下，黄某表示已找到工作，愿意分期支付工人工资。考虑到黄某及部分原告已返回老家，往来珠海费用较高，承办法官为双方安排了线上视频调解。
最终，三宗案件均成功化解，原、被告多次感谢法院急民所急、为民解忧。
【法官说法】
《中华人民共和国民事诉讼法》规定了直接送达、留置送达、电子送达、委托及邮寄送达、转交送达、公告送达等送达方式。如果受送达人下落不明，或上述方式均无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。另外，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。
送达是民事诉讼程序的重要组成部分，直接影响法院审判效率和当事人权利的实现。明知自己涉诉后，应认真准备应诉，积极解决纠纷。拒不到庭失去的是答辩、陈述、反证的机会，放弃的是和解、调解、上诉的权利。拒绝接听法院电话、故意逃避司法传唤、拒不签收诉讼材料、拒不到庭参加诉讼等行为，不仅危害个人合法诉讼权利，情节严重的还可能触犯法律被罚款、拘留。诉讼不是躲一躲就过去了，公告送达后，经缺席审理作出的判决生效后，法院亦可强制执行。