伴随新业态的成长，一些兼职、副业机会批量产生。
支付宝数据显示，近半年来，支付宝有超50万商家发布数字招聘岗位，兼职岗位数超2000多万个，数量是去年同期的3倍。这些岗位吸引了6500万人次的大学生投来简历，其中能够宅家赚钱、足不出户的比例占到一半，平均日薪在200元以上。
腾讯微信与中国信通院共同发布《2019-2020微信就业影响力报告》也显示，2019年微信带动的直接就业机会中有1519万个是兼职就业，占总直接就业机会近六成。目前基于微信的兼职就业主要包括以技能输出为主的教育类服务、投稿写作类、自媒体类、电商类、理财类、表情设计类等。同时，在微信公众号、小程序、支付等运营、开发、设计和维护中也存在一定数量的兼职就业人群。
“我国数字经济快速发展，同时技术进步让资源得以更有效地配置，让各类要素的可能性得到深入挖掘。同一个行当，可能以前没有挣钱的机会，但现在兼职副业机会很多。是技术进步创造了更大发展空间。”张丽宾说。
以传统生活服务业来说，随着行业数字化步伐加快，灵活用工岗位需求增加。美团研究院对生活服务业商户的问卷调查显示，灵活用工岗位类型众多，从服务员到线上运营以及一些核心服务岗位，比如厨师、发型设计师、健身教练、网课老师等均有分布。
企业个人灵活双赢
——为从业者增收探路长本事，为企业增加人才可得性，55.2%生活服务业商户有灵活用工需求
北京的王女士是一名全职白领，因为自己对珠宝产品感兴趣，便索性在社交平台上做起了“微商”。靠着自家的实体门店支持，加上熟人之间的口碑推荐，现在积累了不少客户。“既是业余爱好，也能为大家推荐优质产品，还能增加收入，这副业不赖。”她说。
那么，大家从事兼职、副业都出于哪些考虑？
看个体，能增收探路长本事。
美团研究院调查显示，生活服务业灵活就业中，32.1%的从业者是为了锻炼能力、拓宽路子；29.5%的从业者是通过自由职业最大化发挥才能；27.3%的从业者是因为互联网信息透明，灵活就业机会多。
“灵活就业有利于自由职业者通过项目整包的方式向多方输出自己的特长、技能和资源，自由职业者拥有充分的灵活性和自主权，能够实现自身价值的最大化。”报告指出。
看企业，能让人才更可得。
“灵活用工将碎片化的时间和碎片化的任务集合起来，大大降低了企业高技能人才，如数字化管理师、人工智能训练师、无人机驾驶员的用工门槛，增加了人才的可获得性。此外，灵活用工可以按需付费，能够有效应对行业的峰谷用工需求。”美团研究院问卷调查显示，55.2%的生活服务业商户有灵活用工需求；在疫情后生活服务业商户的用工规划中，41.0%的商户表示会增加灵活就业岗位。
此次国家有关部门明确鼓励“副业创新”，也被认为将对未来就业市场带来利好。在张丽宾看来，通过政策手段促进就业，非常关键的一条既是“放管服”改革。要进一步降低兼职就业和副业创业的门槛，消除体制机制方面的阻碍，让各类市场要素充分涌流。“最根本的还是要依靠市场力量，减少各方面的就业限制。”张丽宾说。
从鼓励发展新个体经济到“副业创新”、多点执业等，都让人们看到更多未来就业的可能性。“在数字化时代，一个人就是一家公司已经成为现实，越来越多的个性化创业创新将会出现。”蚂蚁集团首席执行官胡晓明近日表示。
