不知道大家在单位上是否有遇到过这样的情况：单位领导不断地给你加压，不断地给你安排额外的工作，即使是在你实在忙不过来，甚至在其他同事无事可做的情况下，依然给你加压，额外安排工作，还美其名曰是给你压担子。这个时候，你会怎么想呢？这真的是“压担子”吗？或许还有一种可能，那就是领导不安逸你，在打压你，是在给你“穿小鞋”呢。那么，这两者如何区分呢？我们一起去看看。
在现实的工作中，领导给你压担子和穿小鞋，有很多表现形式都是一样的。比如经常批评你，格外给你增加很多工作，经常盯着你的一言一行、一举一动。遇到这样的情况，我们如何去区别和分辨呢？其实，这样的情况相对还是比较好分辨的。因为对于领导是否喜欢你，是否看重你，大家心里面都应该还是比较清楚的。但是，对于领导是否在有意培养你，可能很多人不会做出正确的判断，有时候领导也不会言明。具体要分清两者的区别，小编认为，主要看看以下的表现。
如果领导是要给你压担子，那他所有给你安排的工作都是有目的性的。增加的工作是为了加强或者巩固你某一些方面的能力，或者是弥补你在某一方面的不足。从一般表现上看，虽然是在不断增加你的工作量，但实际上是为了锻炼你各方面的能力。安排的工作虽然多，但是在你的能力范围之内，或者说你只要激发一定的潜能都可以完成。而领导经常批评你、关注你，是要看看你的成长是否符合他的预期和目标。他的这种批评，往往是带有帮助性质的，一般会指出你的问题并教你如何解决。
而如果领导是在给你穿小鞋，虽然是同样的一些表现形式，但含义是不一样的。比如给你增加工作，是为增加工作量而增加工作量，根本不是为了锻炼提升你，不是为了给你不同的平台，目的就是让你忙不过来而已，就是让你忙中出错，一旦出错，领导可能抓住一个小点就对你严厉的批评。而这种批评不是带有帮助性质的，而是带有人身攻击的，某种意义上说，就是想通过这样一些批评打击你的自信心，让你在单位上抬不起头来，甚至把你挤出团队或者是职场。
所以，大家在职场中，还是要仔细分辨这两者的区别。因为很多的穿小鞋的行为，领导都会把它美化为是给你压担子，甚至是到处对外宣传，站在道德的制高点上。只有仔细地区分这两者的区别，搞清楚领导的目的，才能做出正确的应对。否则，如果领导真的是在给你压担子，而你认为领导是在给你穿小鞋，然后和领导对着干，那就是真的是把把领导的好心当成了驴肝肺，犯下不可饶恕的错误。怎么样？领导在层层给你加压工作时，你能区分他就是压担子还是穿小鞋吗？欢迎大家留言讨论。