9月26日下午，“中国银行考试”这一话题冲上微博热搜。据一位参考考生反映，今天她参加了中国银行的笔试，四十分钟内要完成英语30道单选和5篇长阅读，每个阅读5个选择，“然后还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代，就差医学没考了。”这位考生甚至表示，“实在不想招人不必这么来难为人了。”（9月27日和讯网）
虽然招聘笔试可以考察一下考生的知识面，但还是应该重点考察与专业密切相关的知识。中国银行的笔试题可谓是要求考生在四十分钟内“上知天文下知地理”，考试时间紧，任务多而重，也与入职银行无甚关联，也难怪网友纷纷调侃，这是要招“诸葛亮”或招行长的节奏。
其实即便是“诸葛亮”来了也未必能行，毕竟他不懂三层矩阵、粒子的静态能源公式、原子量子等现代知识，奇葩笔试题引起了考生的吐槽，也引起公众的质疑，如此刁难考生，这考试究竟是不想招人还是早有内定？
有“过来人”传授经验，“不管考得怎么样，都会让你进面试的”，此话尚待检验，但从另一个侧面证实这场笔试形式大于内容。众所周知，像这样一场公开的大型的考试，会耗费大量公共资源以及考生的时间精力，而故弄玄虚、华而不实的奇葩笔试题不啻一种新的形式主义，危害不浅。
受疫情影响，今年的大学毕业生遭遇了比以往更加困难的“求职季”，中央提出了“六稳”“六保”政策，就业均放在首位，做好大学毕业生就业工作更是重中之重，各单位、部门也都积极贯彻落实。据悉，从8月起，中国银行启动校园招聘，今年发布超1万个职位，比上一年增加15%以上，2021届、2020届毕业生均可报名。按理说这对于学生们来说是一个利好，对企业形象是“加分”，然而，奇葩笔试题不仅减损了原本的善意，反而对自身的组织工作、工作流程、作风评价都产生了负面影响。
值得注意的是，近些年来，奇葩试题屡见不鲜，引发公众强烈不满，也凸显各种各样的形式主义禁而不止。招聘新员工是企业管理的重要组成部分，它在一定程度上反映着企业的管理水平与企业文化。现代社会对企业、单位发展有更多更高的要求。企业、单位要用良好的工作环境、科学的管理标准、向上发展的空间来吸引人才，一个好的企业，会注重时时处处彰显企业的社会责任、价值取向及管理水准，激发全体成员的内在潜力，获得社会认同，从而推动企业不断发展壮大。而非以“刁难考生”来故意设置“招录障碍”。
当前国内外形势纷繁复杂，各行各业都面临着严重挑战。小到一道招考试题，大到吸纳优秀人才，承担社会责任，奇葩笔试题与其说是在考学生，莫若说是摆在各企业、单位面前的重大思考题。