首先 ，肉、蛋类月饼不能随意携带或邮寄入境。部分月饼含有肉、蛋类成分，存在携带禽流感、口蹄疫及其他检疫性疫病传播的风险。根据《中华人民共和国禁止携带、邮寄进境的动植物及其产品名录》，(生或熟)肉类(含脏器类)及其制品、蛋及其制品、水生动物产品都是禁止携带、邮寄进境。
其次，携带、邮寄至境外国家或港澳台地区需谨慎。为防止动植物疫病疫情及有害生物的跨境传播，各个国家和地区对进境物品都有严格的检疫规定。邮寄、携带月饼等食品进出境，应充分了解出行、邮寄目的地检疫规定和要求，严格遵守当地法律法规，避免因携带、邮寄禁止进境物而造成不必要的麻烦。
最后，个人携带、邮寄进出境的月饼应当以自用、合理数量为限。根据《海关法》相关规定，个人携带、邮寄进出境的行李物品，应当以自用、合理数量为限，并接受海关监管。 “自用”指旅客本人自用、馈赠亲友而非为出售或出租。“合理数量”指海关根据旅客旅行目的和居留时间所确定的正常数量。
另外，值得注意的是，市面上大部分月饼品种，有些是可入境，有些是不可入境的，比如鲜肉月饼、肉松月饼、云腿月饼、蛋黄月饼、海鲜月饼等是不可入境月饼。
图/封面新闻 杨仕成
中秋国庆假期长，一看方案没完成
国庆期间，公司安排加班怎么办？
加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。国庆节是法定节假日，因此，加班必须给付加班费，不得以调休替代。
只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务。所以劳动者在日常工作中，应当注意【留存例如公司盖章的加班表、加班期间的工作邮件、电话和微信记录等符合法律规定形式的证据】，一旦双方发生纠纷，将能更好的维护自身合法权益。
人社部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
封面新闻 樊晓鑫 综合人民日报、法制日报、工人日报、人力资源和社会保障部
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
[责任编辑: ]
